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保密协议可以约定违约金吗
员工不签
保密协议
算违法吗
答:
法律分析:不违法,员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反
保密协议约定
的违约责任,如果保密协议中约定了
违约金
,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,...
保密协议可以
随便签吗
答:
根据规定,
保密协议
不得
约定违约金
。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失,而不得约定违约金,否则约定无效。法律依据:《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
保密协议可以
随便签吗
答:
根据规定,
保密协议
不得
约定违约金
。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失,而不得约定违约金,否则约定无效。 法律依据:《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
什么情形下用人单位
可以约定
由劳动者承担的
违约金
?
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;2、在竞业限制约定中
约定违约金
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
保密协议可以
随便签吗
答:
根据规定,
保密协议
不得
约定违约金
。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失,而不得约定违约金,否则约定无效。法律依据:《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
保密协议违约金约定
是否合法
答:
这要看具体情况,严格从《劳动合同法》解读,服务期协议和竞业限制协议两种情形才
可以约定违约金
,未约定竞业限制条款的
保密协议
不可以约定违约金。法律依据一:《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
企业与员工签技术合同
可以约定违约金吗
答:
企业与员工签技术合同中
可以约定违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
有
保密协议
然后报警是属于违反
协议吗
答:
但是赔偿金的适用范围则很广泛,只要用人单位因员工的违约行为而遭受了损失,就可以要求员工赔偿。其次,只要
保密协议
中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求员工支付违约金,而赔偿金则建立在实际损失基础上,如果保密协议中没有
约定违约金
,而员工的违约行为又...
公司本身是违法的与员工签的劳动合同以及
保密协议
有效吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 。因此劳动合同在签订的同时,可以在合同中约定
保密协议
的具体事项,同时
可以约定违约金
,数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密协议作为劳动合同的一项补充协议是从属于 劳动关系 的。 单独签的保密协议依然...
公司
保密协议
没有赔偿这一条,该协议有效吗
答:
我相信你所说的
保密协议
中只提到了员工违反保密义务要支付
违约金
是不是?如果没有写明离职后的补偿金额和时间,对员工是相当不利的,因为公司可以给你一个月1000元,一个月给你2000元。1、虽然没有详细写明离职之后的补偿金额和时间,但是这个协议是有效的。2、无偿保密,是指只要求员工有保密的义务...
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