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企业年假的法律规定天数
劳动
法
中
年假
制度
规定的天数
是自然日还是工作日
答:
是工作日。5天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日,这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的,
年休假的
假期不包括国家法定的休息日和休假日。根据《职工带薪年休假条例》的相关
规定
:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
事业单位
年休假多少天
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的
年休假天数
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律
依据:《...
广州市
年假的法律规定天数
答:
法律主观:
年假的法律规定天数
: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律客观:《职工...
年假
8天是多少年工龄
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
关于
年休假的
时间
规定
答:
2012年7月进的
公司
,到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态,可以享受5天的年假。只休2天年假是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
...
公司规定
一年事假
有多少天
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数的
;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)...
年假的
有效期是有多久?
答:
有效期是一年。
年假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作...
事假超过
多少天
不能休
年假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
我们
公司规定
如果一年内事假请假
天数
超过10天,就取消次年的带薪
年假
,这 ...
答:
法律分析相关
法律规定年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律规定单位应当保证职工享受
年休假年休假
制度出台的主旨是维护员工的休假权利,背景是执行和落实相关立法中规定的...
北京
年假规定天数
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照
法律
、行政
法规
或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进...
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