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企业年假的法律规定天数
工龄休假
天数
答:
法律
分析:工龄休假一般指的是
年休假
,一般情况下工作满1年至10年,休假5天;满10年至20年,休假10天;满20年及以上的,休假15天,国家法定节假日是不计入休假
天数
的。并且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。有些特殊的工作,可根据本单位具体情况,统一安排休假,如果因为工作原因不能休假的...
深圳
年假的法律规定天数
答:
法律
依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
年假的
有效期是有多久
答:
有效期是一年。
年假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作...
国家关于企事业单位
年假的规定
答:
1、根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》
规定
:(1)第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。(2)第十条 :用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休
年休假天数的
,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...
年假
在不同
公司
累计吗
答:
【
法律
分析】不可以,
年假
所说的累计是指从参加工作起的工作时间。根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第四条:“
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政
法规
或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。”《企业职工带薪年休假实施办法》中的...
《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第三条
规定
“职工连续工作满12个月...
答:
二、根据条例
规定
,从权利角度,你可以享受5天
年假
。但是,因为你来新单位时间很短,所以此刻并不是说你马上就能休5天。根据实施办法第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度
年休假天数
,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
公司的年假天数
与国家
规定
的不相符怎么办
答:
法律
依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政
法规
或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算...
年假
国家
规定天数
离职怎么算
答:
前款
规定
的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假天数
-当年度已安排年休假天数。
法律
客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
年假
换
公司
了还能休吗
答:
法律
依据为《
企业
职工带薪年休假实施办法》第五条,
规定
职工新进用人单位且符合特定条件时,其当年度的
年休假天数
应按在本单位剩余日历天数折算确定。如果折算后不足一天,则不享受年休假。具体的折算方法是:(当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365天)× 职工本人全年应享有的年休假天数。
行政事业单位
年休假规定天数
答:
请病假累计4个月以上的二.机关事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:1.因个人原因不休
年休假的
;2.请事假累计已超过本人应休
年休假天数
,但不足20天的。三.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动休假1.元旦2.春节3.国际劳动节4.国庆节5.
法律
、...
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