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企业单位自动离职规定
几天不上班算
自动离职
答:
自动离职
是指劳动者不向用人
单位
打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。通常员工连续请假超过十五天后,如果
公司
希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律
规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、
自动离职
的认定与处理 1.自动离职事实的确认 认定劳动者自动离职应把握三点:第一,劳动者有离开
企业
且在
规定
时限内不愿回企业的主观意愿;第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;第三,...
公司
要求
自动离职
是否合法
答:
公司
要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律
规定
,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
员工不上班多长时间算
自动离职
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动法
规定
连续旷工多少天才算
自动离职
答:
就是说,如果
企业
依法通过公示的员工手册中,有
规定
旷工三天就算
自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动合同法中规定,
单位
就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,...
职工
自动离职
的
规定
答:
为了加强我司的管理,完善人事管理制度,现结合我司的实际情况,制定出几项
规定
:本规定适用于我司在职人员,包括管理人员,技术人员、后勤人员,本规定的
自动离职
人员,是指本
公司
人员未经公司批准,擅自离开工作岗位,造成自失的员工,一般表现为旷工,或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守,公司...
什么是
自动离职
,
单位
对于自动离职的怎么处理
答:
这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件
规定
,如果职工要求停薪留职,但未经
企业
批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原
单位
工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工...
员工
自动离职
劳动法如何
规定
答:
法律分析:劳动法
规定
正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人
单位
就可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内...
新劳动法
规定
旷工几天算是
自动离职
?
答:
法律分析旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,会被用人
单位
除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的
企业
管理。新劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有
自动离职
的规定,但新劳动法...
94年劳动合同法对于
自动离职
的
规定
答:
三、《关于
企业
职工要求“停薪留职”问题的通知》【劳人计(1983)61号】第二条、第六条中
规定
的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原
单位
工作,又未办理辞职手续的,企业对其按
自动离职
处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名...
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