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企业单位自动离职规定
公司
要搬家,员工不愿意去,算
自动离职
吗
答:
(一)依照
企业
破产法
规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长期限的...
...要求降薪,降职转岗,我不同意,三天以上没到岗,算不算
自动离职
...
答:
公司
部门解散,要求降薪,降职转岗,劳动者不同意,三天以上没到岗,算不算
自动离职
得看情况。用人
单位
单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若
规定
...
事业
单位
在编人员如果无故
自动离职
,会有什么后果?
答:
会除名处理,并且不可以再考公务员、事业
单位
。职工
自动离职
给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为。可以除名。
员工
自动离职
,
公司
是否必须要出解除劳动合同通知书
答:
员工
自动离职
,
公司
必须要出解除劳动合同通知书。自动离职,是指员工在未与用人
单位
协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据...
美的
自动离职
有工资吗
视频时间 01:24
自离会被
公司
起诉吗
答:
员工未按照
规定
办理离职手续,不辞而别,
自动离职
的话会被
公司
起诉的。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
旷工三天
自动离职
流程
答:
1、员工按照
公司
的
规定自动
办理
离职
手续,若是给用人
单位
造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种渠道联系员工上班,如准备...
员工
自动离职
要向
公司
赔钱吗
答:
自动离职
时,如果员工是违法解除与
公司
的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,需要赔偿给
单位
;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除...
正式工自离怎么办理自离手续?
答:
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
不请假超过3天算
离职
吗
答:
请假制度
规定
超过3天不请假缺勤算
自动离职
违法。 原劳动部办公厅《关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。如 辞职 未准擅自离职;未说明原因不辞而别;...
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