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企业单位自动离职规定
员工
自动离职
,
公司
是否必须要出解除劳动合同通知书
答:
员工
自动离职
,
公司
必须要出解除劳动合同通知书。自动离职,是指员工在未与用人
单位
协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据...
美的
自动离职
有工资吗
视频时间 01:24
旷工三天
自动离职
流程
答:
1、员工按照
公司
的
规定自动
办理
离职
手续,若是给用人
单位
造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种渠道联系员工上班,如准备...
未办
离职
手续,直接去别的
公司
上班了,可以吗
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在
公司
上班签合同以后
自动离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人...
不请假超过3天算
离职
吗
答:
请假制度
规定
超过3天不请假缺勤算
自动离职
违法。 原劳动部办公厅《关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。如 辞职 未准擅自离职;未说明原因不辞而别;...
员工不辞而别
公司
要员工赔损失和违约金合法吗?
答:
四、员工
自动离职
,
公司
可以扣发工资吗?不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。如果公司按照上述方式解除了劳动合同,依据《工资支付暂行
规定
》第九条规定,用人
单位
应在解除...
急辞和自离有什么区别
视频时间 01:16
公司
要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人
单位
侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也...
事业
单位
人员
自动离职
怎么处理
答:
这种不辞而别的行为是不符合法律
规定
的,常常会给用人
单位
造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大
企业
工作,找不...
员工自己离,劳动合同是否
自动
解除?
答:
劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的
规定
,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者...
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