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企业单位自动离职规定
旷工三天后几天内办
离职
答:
如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。什么是旷工?原劳动部曾经规定,旷工是指费 不可抗力因素 ,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
。用人
单位规定
旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算
自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人
单位
的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
新劳动法
规定
旷工几天算是
自动离职
答:
未作明确
规定
,具体视
企业
规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
自动
辞职有没有补偿金
视频时间 00:55
在国企
自动离职
有什么后果
答:
自动离职
还意味着不保留档案身份,档案身份变成为无身份,也就是没有工作的状态,并且不会保留以前的工龄。你目前这种情况,是还没有正常上岗,可
公司
对你进行了岗前培训,现在已经正式签订合同,可你自动离职就是违约,根据《劳动合同法》第二十三条法规的
规定
,应该支付违约金,就合同相关内容,是必须要...
员工
自动离职
了,
单位
应该采取哪些措施
答:
根据《关于
企业
处理擅自离职职工问题的复函》
规定
,
自动离职
是指劳动者 终止劳动关系 时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开
单位
。对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 依据本 企业规章制度 ,行使行政处分权 为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章...
离职、辞职、辞退、
自动离职
的区别是什么?
答:
辞退:就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条
规定公司
需进行人员调整。2、离职时间不同 辞职:根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知
单位
解除劳动合同关系。
自动离职
:直接离开所在单位。辞退:违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作而被辞退,当天离开。3、待遇...
旷工三天
离职
的后果
答:
如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。什么是旷工?原劳动部曾经规定,旷工是指费 不可抗力因素 ,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
。用人
单位规定
旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效...
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
什么是
自动离职
,除名是什么意思,被
单位
除名怎么办
答:
带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。原劳动人事部、国家经济委员会在《关于
企业
职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)中
规定
:“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原
单位
工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按
自动离职
处理;“对未经批准而擅自离职的职工...
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