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没有劳动合同自动离职的后果
没有
签劳务
合同的
员工自离
有什么后果
答:
没有签劳动合同自动离职不需要承担任何法律责任
,公司不签劳动合同,员工可以直接离职。公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的,因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为,已经损害了劳动者的合法权益,劳动者离职时不需要提前告知公司,如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年...
没签
合同自动离职后果
答:
没签合同自动离职后果如下:
1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移
。2、如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的,
需要向员工每月支付二倍的工资
,但最多不超过十一个月;3、如果员工是违法与单位解约,给单位造成损失的,则要承担相应的赔偿责任。
没签劳务
合同自动离职后果
答:
在没有签订劳务合同的情况下,
自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。
可能影响离职证明
:在没有签订劳务合同...
工作几天没签
合同自动离职后果
答:
法律分析:没有签劳动合同,自动离职一般情况下,不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
还可以要求支付经济补偿金
。法律依据...
自动离职
没有
签
劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职的
,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没签
合同自动离职后果
答:
法律分析:用人单位
没有
按照我国的法律规定为与劳动者签订合同,劳动者可以随时解除合同,如果没有经过专项服务培训,没有服务期的话,不用承担法律
后果
。法律依据:一、《
劳动合同
法》第三十六条,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前...
没签
合同自动离职后果
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于没签
合同自动离职后果
,其用人单位是需要给予其经济补偿的,其具体补偿标准为:经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额...
没签
合同自动离职后果
答:
其三、如果劳动者
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》第38条规定的情形,劳动者直接提交辞职信就走人,这时就是劳动者违法。用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失,以及招聘该劳动者产生的费用。法律依据:《劳动合同法》第37条和第38条。
员工未签
劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工
没有
签订
劳动合同
,
自动离职的
话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
没签
合同自动离职后果
答:
1. 合同未签
自动离职的后果
取决于具体情况。2. 若劳动者依法解除
劳动合同
,且未经过专项培训或未约定服务期,通常无需承担责任。3. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,亦可解除劳动合同。5. 个人提出离职有三种情形:a. 用人单位...
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