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什么是人事代理制度
人事代理制度
的人事代理制度
答:
一、
人事代理
的内涵人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理的当事人为代理方和委托方,一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构;委托方...
人事代理
是不是事业编制?
答:
正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。3、在稳定性不同:人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。存在意义 推行
人事代理制度
,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人...
请问人才市场的
人事代理
是
什么
含义?
答:
人事代理
是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事...
事业单位
人事代理
的概念是
什么
?
答:
事业单位
人事代理
,在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。简单地说,就是把"单位人"变成"社会人",实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些...
人事代理
暂行办法
答:
法律分析:为进一步深化校
人事制度
改革,根据人事部、国防科工委、有关文件精神,结合校实际,特制定人事代理暂行办法。
人事代理制度
是根据用人单位的委托,由人事代理机构为用人单位代为办理有关人事业务的人事管理方式。通过实行人事代理,逐步实现人才资源配置的市场化、人才使用契约化、服务保障社会化。法律...
事业单位
人事代理
是咋回事?
答:
事业单位
人事代理
,在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。简单地说,就是把"单位人"变成"社会人",实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些...
事业编制和
人事代理
到底有
什么
区别
答:
事业编制和
人事代理
的区别:1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托,为其代理有关人事业务;事业编制是事业单位编制的总称,像学校就是典型的事业单位;2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来,委托政府人事...
人事代理
是
什么
意思
答:
人事代理
,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。服务内容:1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理
制度
;帮助委托单位解决人事工作中的...
人事代理
一般包括哪些内容
答:
人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。推行
人事代理制度
,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才...
请问编内聘用、
人事代理什么
意思?与编外聘用有什么区别?
答:
归纳起来分为三类:第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理,与事业单位签订劳动合同。二、
人事代理
是我国
人事制度
改革的产物,人事部最早于1995年...
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