55问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况可以直接离职
在没签劳动合同的
情况
下,
什么
时候
可以
自动
离职
?
答:
在试用期提前三天打
辞职
报告,三天后可以自动离职,过了试用期,单位未与你签订劳动合同,你随时
可以离职
,且在离职前去劳动局投诉或者
直接
去劳动仲裁,可以获得补偿金。
试用期
离职
先跟人事部的人说,还是先跟部门经理说?
答:
无论
什么
时候
离职
,都应该先通知自己的领导,然后再通知人事部门。试用期离职,通常
情况
下不需要提前写辞职信,只要告诉领导和人事部门,然后用三天时间交接,交接完就
可以辞职了
。如果与领导协商一致,那么当天提出离职,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作...
提交
辞职
信之后,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答:
那
辞职
前到底有
哪些
手续需要办理清楚呢?一、交接好自己负责的各项工作及资料 员工
离职
时,需要把自己负责的工作统一进行交接,这是离职员工的一项基本任务。所以,如果我们收到的反馈是,第2天
可以直接
不用去上班了,一定要主动问,自己的工作如何交接、交接给谁、
什么
时候交接?正常
情况
来说,领导会清楚...
公司调岗,不想服从,这样的
情况
下
离职
赔偿多少?
答:
当然如果在这种良性
情况
下,自己主动
离职
,那就谈不上赔偿金之类。 2.非正常调岗 非正常调岗一般分为不
能
胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误...
想问一下大家我该
离职
吗?主要是受不了
直接
领导,欺善怕恶,阳奉阴违...
答:
劳动合同法 这里分两种
情况
:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就
可以
离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
现在的年轻人,为
什么
上班说
辞职
就辞职?
答:
第三,加班太频繁。职场中有不少年轻人
辞职
,就是因为公司加班太频繁,导致他们没有时间玩游戏,没有时间谈恋爱,
能
有时间看电影,因为一份工作导致没有私人生活,休闲时间被排得满满的,这和他们工作就是为了更好的生活不符合,所以他们选择了辞职。第四,职场规则多。职场中有不少年轻人辞职,就是...
自己申请
离职可以
要求补偿
答:
自己申请
离职可以
要求补偿,一般
情况
下员工以个人原因
提出辞职
的,经济补偿金是不会有的,一开始辞职时并未说明辞职理由也难有补偿,以下了解自己申请离职可以要求补偿。 自己申请离职可以要求补偿1 自己离职不可以申请经济补偿。劳动者主张经济补偿主要有以下的情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
劳动法不是规定实习期
辞职
只有提前3天就
可离职
,可为
什么
部门经理要10...
答:
2、用人单位没有违法的
情况
,但是你提前30天提出的书面
离职
申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也
可以
申请劳动仲裁;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,...
工作一个月就想
辞职
,对以后找工作会有影响吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
如何委婉的向领导
提出辞职
,不伤和气的离开?
答:
具体来说,有关辞职的期限,分为以下两种
情况
:1,正式
员工辞职
。正式员工辞职,需提前三十天以书面形式通知工作单位。2,试用期员工辞职。试用期员工辞职,需提前三天以书面形式通知工作单位。因此,员工只要按照上述规定,明确表达自己辞职的意愿,就
可以
成功
辞职了
。但是,自己在
提出辞职
的时候,态度不应该...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜