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什么情况可以直接离职
被公司辞退办理
离职
手续
答:
二、自动
离职
怎么办理离职手续 离职管理交接 离职手续的办理和交接切不
可以
口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员
情况
、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于...
如果准备
辞职
发了工资
可以
立马走么
答:
也就是说法律规定劳动者需承担违约金的
情况
仅限于两种,一种是违反服务期的规定,一种是违反竞业限制协议的规定,除此之外,不能和劳动者约定违约金,对于员工没有履行提前30天通知公司
辞职
这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以...
公司不安排工作,想让我主动
离职
怎么办?过来人
能
分享些建议吗?_百度知 ...
答:
那就
离职
吧,下面详细说一下!公司想促使自己离职,不安排工作,每天按上下班打卡,该怎么办?很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说:“多好,不用干活照样领工资,恨不得把自己换成你,享受你这个待遇”。其实深层次一点来讲,如果这种
情况
一直不能得到改变,毫无疑问就是在浪费自己的时间,...
停薪留职和
直接辞职
的差别
答:
不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。
直接辞职
:即正常
情况
下的辞职,与公司解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。
领导无法拒绝的
辞职
理由有
哪些
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
辞职
和自离的区别是
什么
?
视频时间 01:00
我要
离职
但是公司不同意 我决定要自离 会记入档案吗?
答:
如果劳动合同没有特别约定,用人单位也不
能
无故不允许劳动者
离职
。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,
直接
走人违反相关法律规定。自动离职,是职工根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自...
怎样在不得罪人的
情况
下和领导提出
离职
?
答:
在这种
情况
下,很多员工不知道该怎么办,离开是否是最好的选择,坚持下去是否会被排挤。面对这样的情况,
可以
从两个方面考虑。领导使工作变得困难。要不要
辞职
跳槽?你需要考虑清楚这两点,1.自己的发展计划。如果你遇到领导并且一直把自己推出去,你会有些慌张和不知所措,但是你
什么
也不能说,只有诺诺...
公司就我一个员工,想
辞职
,但是不知道该
什么
说?
视频时间 05:13
财务人员
辞职了
多久
可以离职
?辞职之后去公司还用干活吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的
情况
,你
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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