试用期离职先跟人事部的人说，还是先跟部门经理说？

Question

如题所述

Answer 1

无论什么时候离职，都应该先通知自己的领导，然后再通知人事部门。

试用期离职，通常情况下不需要提前写辞职信，只要告诉领导和人事部门，然后用三天时间交接，交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致，那么当天提出离职，当天就可以收拾个人物品走了。

辞职是一个很正常也很简单的事情，如果真的觉得给你工作不是太合适，那么也不用想太多，告诉领导自己做不下去了就可以。不要说公司管理不行或者领导不好，辞职直接说因为个人原因不得不辞职就好，这样可以省掉很多麻烦。

Answer 2

离职，不管是对于试用期还是正式员工，要走的流程基本一样。
被公司录取后，会按照你的岗位分配到相应的部门，这个部门会有负责人，就是你说的部门经理，你的工作由他来安排，也可能还有其他的直属领导，不管是哪个领导，你在他手下工作，那么你有问题都可以找他。
如果你要离职，首先要告诉你的直属领导，不要跨级申请离职，因为直属领导负责安排你的工作，你突然走了他都不知道什么情况，安排下去的工作也被耽误了。所以一般都是你和你的直属领导说了，他会帮你向上级汇报。他们同意了，你才去找人事部办理离职手续。

Answer 3

试用期辞职书交给谁一般都是由按公司的制度来走，一般是交给部门主管签批后给人力资源部确认最后工作日。

员工辞职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1)：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。本回答被网友采纳

Answer 4

试用期离职的话，应该是提前三天和人事部的领导说。因为试用期的话，劳动关系是在人事部的。所以要和人事部的人说。至于部门的话，你也可以选择说或者不说，这个不是很重要。

Answer 5

只要是提离职的话，都先需要跟自己的部门领导先说明，部门的领导同意以后再到人事部门去拿离职表格。除非是你对自己的部门领导有意见，才找到了人力部门提离职。