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什么属于变相离职
厂里组长叫我写
离职是
正常离职吗?
答:
厂里的组长叫你写
离职
,这
是
不正常的离职,因为组长没有权利让你写离职,他的权限是带领大家完成小组的任务,让你离职只能是工厂里人事部门不在和你签订合同,即意味着你的解聘或离职。
离职
、
辞职
、辞退、自动离职的区别
是什么
?
答:
辞退、辞职与自动
离职
的区别:1、法律意义不同 辞职:
辞职是
员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动...
公司粗暴发工作证致大批员工
离职
,到底
是变相
裁员还是管理失职?
答:
这事儿肯定
是
管理失职,目前企业已经开始正式生产,这么多的员工
离职
就会导致生产线停工,订单都已经签完了要是不能按时完成违约金也不是填着玩儿的,所以说
变相
裁员估计不可能,只是底层员工狐假虎威狗仗人势罢了。一、扔证件动作熟练一看就是惯犯,估计是不尊重人的事做多了形成自然。如果没有看到视频仅...
公司先调换部门(
变相
调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定
是
每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在
离职
的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以...
正常
离职
跟中途离岗有
什么
区别吗?
答:
正常离职与中途离职的区别
是什么
简单点理解,正常
离职属于
合法离职,而中途离职属于违法离职。正常
离职是属于
符合法律规定有员工
提出辞职
申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,并不影响员工再次就业。而中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请...
遭遇
变相
裁员,请问该如何应对??
答:
不知道题主提出的“变相裁员”是
什么
具体情况。但是,我举一个变相裁员的例子吧。我们公司某部门裁掉一个人,没人接替岗位,上司让我兼职,我不同意。上司就让我主动
离职
。其实,就
是变相
地赶我走。所以,变相裁员,是老板或上司真不懂劳动法,还是装作不懂劳动法,还是欺负你不懂劳动法?第一:有...
变相
降薪违反劳动法吗
答:
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则
属于
违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪
辞职
的可以要求赔偿。如果...
老板说项目暂停,要求暂停工作或
离职
,而办理离职手续,这
算
被动
辞职
吗...
答:
不要主动
辞职
,暂停工作期间单位应发放一定的生活费并缴纳五金,如果辞退员工就要按工龄发放赔偿金,
公司
变相
裁员,调岗调薪,办理
辞职
和被辞退有
什么
区别
答:
1、主动
离职是
自己解除合同,是没有赔偿的。2、你们公司有给你买社报的话,主动离职也是有失业金的,可以正常退保。你到当地的劳动局办理即可。3、如果你在那里超过3年的话,我建议你还是等着被辞退,这样的话会有经济补偿,劳动法规定按一年补偿一个月工资的标准来补偿,未满一年,满六个月按照一年...
...合并为由要员工到其他公司上班,不给员工补偿,不去视为主动
离职
...
答:
就算
是
人家裁员的话都没有
什么
可说的。但应按照程序走。经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济...
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