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什么属于变相离职
...调动工作为由降低工资待遇,这
算
不算辞退?如果
辞职
怎么赔?
答:
用人单位的行为
属于变相
的克扣其工资,不属于辞退,如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,这
是变相
辞退我吗?
答:
辞职
的签名,千万别随便签,一定要确定已取得公司的赔偿金后再签。由于这个字签完了就宣布起效了,那时候感觉赔偿没谈拢想再谈也就来不及了。如果
是
女员工,最好是确认一下自身现在不在怀孕期间。前也有过这种事例,赔偿也谈拢了,字也签完了,察觉自己孕期大半个多月了。怀孕期间时,公司是无法跟...
职场中,上司的
哪些
行为表示他想逼你
离职
?
答:
你的直接老板莫名其妙的和你谈话,否定你的贡献,不断放大你的缺点,目的就
是
打压你。这种方式较为多见。你自认为工作很开心,但你的直接领导或HR突然找你谈话,不断说你这不行、那不行,通过这些行为来否定你的贡献,不断放大你的缺点,其目的就是想让你动
离职
。凡是被否定过的人都懂。我有个...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该怎么办?
答:
既然下岗失业已成定局,一边寻找新的工作机会,一边跟公司开门见山,商量补偿事宜,还有
离职
的日期,大家好合好散。一般公司领导不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天
算
一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由
变相
辞退职工,
属于
违法行为。如果真...
农民工被单位
变相辞职
找谁管,我们在单位干喷漆工作11年,单位领导为了贪 ...
答:
正文
是辞职
信的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导...
公司
变相
辞退员工怎么办
答:
1、继续要求在这个公司待下去;2、请求
离职
,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,
是
用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
强行让
离职算是
被辞退吗?
答:
不管
是什么
原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成
辞职
;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。公司
变
...
被
变相
辞退!求高手解答!!!
答:
但另外,你也可以说
是
单位没有跟你签订劳动合同,所以你才
辞职
,这样就也可以要求单位支付补偿金。根据法律规定,你工作未满6个月,可以要求单位支付半个月的工资作为补偿金。以上是你的权利,首先建议向劳动监察部门投诉,投诉不能达到效果的,建议你直接去劳动仲裁!
被公司
变相
逼迫
辞职
,该如何应对?
答:
第一:你可以继续在这个公司工作,而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二:签订合同后,公司无理由让员工自己提出
离职
,公司可以辞退你,当然,辞退
是
有很高补偿的,所以要逼迫你们自己
辞职
。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。第三:如果不喜欢就算了,还是走吧。让公司给你开具辞退证明,让他...
公司
变相
让员工
离职
,需要搜集
什么
样的证据
答:
正常
离职
需要注意以下问题:一、注意解除合同的日期,不管
是
单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即
辞职
,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制 三、员工离职时注意工作...
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