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什么属于变相离职
合同期内公司准备给我调任岗位,
变相
让我主动
离职
答:
若你不接受公司调任安排,不能直接起诉,必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,而且仲裁的请求不
是
经济补偿,而是要求“恢复原岗位及薪金待遇”。但是根据你说的情况,估计不会被采纳,因为确实是你的工作失误导致你出现了《劳动合同法》中所提到的“不能胜任岗位"的情况。那么你的选择有两种,一种是接受...
公司以调岗的方式
变相
辞退员工如何维权?
答:
1、调岗
属于
变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上
是
无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
变相
裁员如何应对?
答:
1
变相
裁员的常规手段 1)公司卖惨降薪 今年很多公司老板都会找理由生意不好,赚不到钱,要求员工跟公司一起共度难关,要求员工降薪。所以网上有很多小伙伴,今年都在说公司给他们降薪了,想
离职
。我一般看到这种留言的第一反应
是
公司是不是想逼走部分员工,好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不...
...进公司时的求职意向,只好
辞职
这样属不
属于变相
辞退?
答:
但是你的“差别很大”必须要
是
客观事实,如果只是你个人主观感觉的话那就很悬了。如果对方有明显违反劳动法行为的话你可以以此和它解除劳动关系,这样的话还可以追经济补偿金,自己
辞职
的话那就
什么
都没有了。
爱立信中国
变相
裁员,他们裁员的原因
是什么
?
答:
而这个裁员除了发生在南京的研发中心以外,在北京,上海,广州,成都都有研发中心,主要
是
做无线基站系统研发的。一个受影响的员工,还在社交媒体上发表了这次转岗的赔款细则。如果不想转岗的话那就得去叠拓,如果选择
离职
的话,就会拿到N+1的赔偿。这样一个历经百年的通信公司,竟然在中国市场急转直下,...
公司降职降薪可以直接
离职
吗?
答:
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,
是
违反《劳动合同法》规定的。这个时候,员工采取主动
离职
的方式,就达到了公司
变相
、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动
辞职
。案例 某健身器材公司以员工张某不能...
职场交流之应对
变相
裁员你会几招?
答:
但是无情的事实告诉我们,
变相
裁员比裁员更可怕。因为变相裁员
是
企业想裁撤公司员工,利用各种理由及手段迫使员工主动
离职
,但又不肯承担负担相关责任,赔付员工赔偿金。 劳动者并不是沉默的羔羊 通过种种招数来逼迫员工走人,这不但让人害怕,也是一个法治文明社会不可接受的。针对以上提到令打工者闻之色变的变相裁员...
公司搬迁
属于变相
裁员吗?
答:
蛋壳杭州的房东大伟告诉投中网-PropTech研习社,其实早在疫情爆发之前,蛋壳公寓就已未按照合同按时支付租金,截至目前,蛋壳已拖欠两个月房租,
什么
时候能收回房租仍是未知数。但另一方面,蛋壳对于拖欠房东租金一事,却另有解释。蛋壳公寓相关负责人表示,拖欠房东两个月的房租的这种情况不可能存在,除非是在走解约协议,要么...
公司
变相
降工资,故意让员工主动
离职
怎么办?
答:
有些公司还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫员工主动
辞职
,这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越
是
这个...
很多公司会通过调岗的方式
变相
裁员,遇到这种情况该怎么办?
答:
最好的办法就是申请劳动仲裁,这种方法可以有效应对公司的恶性行为。
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