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人才派遣是正式的吗
劳务
派遣
与
正式
员工应同工同酬,是不是企业不能使用派遣工这个意思?
答:
简而言之,单人综合成本略低于自招。不然公司还不如自己招。为什么它应该使用调度,对吗?劳务
派遣是
指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。也叫劳务派遣、
人才
租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。
正式
员工又称合同工...
什么是劳务
派遣
,劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放派遣员工的工资...
答:
一、劳务派遣又称
人才派遣
、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。二、正常的流程是:劳务派遣...
人事代理算
是正式
工吗?
答:
人事代理不
是正式
编制。人事代理不是正式编制,它是不
属于正式
工的,它属于单位不在编人员,属于代理公司的员工,而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为,人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本 一样。人事代理,即类似于
人才
租赁。它是与人事...
应聘一高校辅导员,但是是
人才派遣
性质的,值得去做吗?
答:
可以去
派遣
公司工作。建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩
正式
员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高...
人事代理
算正式
编制吗?
答:
人事代理不
是正式
编制。人事代理不是正式编制,它是不
属于正式
工的,它属于单位不在编人员,属于代理公司的员工,而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为,人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本 一样。人事代理,即类似于
人才
租赁。它是与人事...
事业单位的劳务
派遣
员工好吗?跟合同制差别很大吗?着急!
答:
工资待遇上差距会有一点。劳务
派遣是
用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需
人才
,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》
正式
实施。
签三方协议意味着
正式
入职吗
答:
则以劳动合同为准。意义作用:三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或
人才
交流中心的审批才能招收职工,...
校招
是正式
员工还是劳务
派遣
答:
该岗位是正式员工。校招指的是学校每年举办两次招聘会,为本校的应届毕业生提供就业岗位的招聘,一般应届毕业生的就业渠道主要就是每年的秋招和春招,而招聘的企业也都是学校审核和邀请的,所以
都是正式的
,这些
人才
与企业签订正式的劳动合同,享有企业的正式员工待遇。
应届生去劳务
派遣
好吗?
答:
第二,“你用人,我管人”是
人才派遣
制的又一个显著特征;第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。综上所诉,劳务
派遣是
为企业服务的一种为企业规避用工风险与管理成分的劳务...
人事代理
是正式
编制吗
答:
人事代理不
是正式
编制。人事代理是指由政府人事部门所属的
人才
服务中心,它不
属于正式
编制,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济或非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。人事代理人员依然是合同工,因而...
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