55问答网
所有问题
当前搜索:
人才派遣是正式的吗
为什么有些公司非要搞个劳务
派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
首先,活动性大。劳务
派遣
工正是由于存在这些缺陷,招致他们也不稳定,纷繁考走或是选择其他好工作,活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面,能够不时地改换员工,不时的有新员工参加,特别是一些高素质高才能的
人才
。在这些人才中,企业也会找到一些特别优秀的人才,给他们
正式
工 的身份,这也是...
移动公司第三方
是正式
公司吗
答:
企业需要支付劳务公司一定的服务费用,劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是
人才派遣
公司派遣到企业工作的员工。
正式
工指与用工企业签订劳动合同,还有与用人企业存在劳动关系的员工。劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署...
人事代理
是正式
工吗
答:
如果是派遣员工,则是通过第三方劳务派遣公司派遣来的,不属于该公司员工,派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的,只是派遣到该单位工作而已。 问题六:人事代理
是正式
工吗 不是正式工 就是临时工 问题七:
人才派遣
,人事代理与正式职工三者之间的区别 人才派遣,即劳务派遣,劳动者的劳动合同与派遣公司签订。 人事代理...
劳务
派遣
工可以转为
正式
工吗???劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助...
答:
(3)
人才
租赁政策。 2.2劳务
派遣
运作过程中存在的主要问题 目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 2.2.1 经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确...
什么是
派遣
员,派遣员是什么的?
答:
。二、派遣员的优点:1、用人单位与人才管理的分离,减少管理成本;2、
人才派遣
机构服务于用人单位和派遣人员,利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障;3、用人单位人工成本降低,解决了人才闲置的问题,有利于企业人力资源的优化;4、加强了人才的流动性,有利于社会人才资源的优化配置。
...是否是只要是应届毕业生就业,都属于派遣?
派遣是
什么意思
答:
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在
人才
市场类的档案保存处。如果你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。[编辑本段]报到证的作用 1、报到证是教育主管部门
正式派遣
毕业生的凭证,是干部身份证明;2、报到证是...
劳务
派遣
与
正式
员工应同工同酬,是不是企业不能使用派遣工这个意思?
答:
简而言之,单人综合成本略低于自招。不然公司还不如自己招。为什么它应该使用调度,对吗?劳务
派遣是
指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。也叫劳务派遣、
人才
租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。
正式
员工又称合同工...
人事代理算
是正式
工吗?
答:
人事代理不
是正式
编制。人事代理不是正式编制,它是不属于正式工的,它属于单位不在编人员,属于代理公司的员工,而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为,人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本 一样。人事代理,即类似于
人才
租赁。它是与人事...
劳务外包和劳务
派遣
哪个好
答:
劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择。劳务外包:就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务派遣:又称
人才派遣
、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣...
应聘一高校辅导员,但是是
人才派遣
性质的,值得去做吗?
答:
可以去
派遣
公司工作。建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩
正式
员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜