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人力资源是第一资源是否正确
人力资源
管理的根本任务是什么
答:
人力资源
管理的目标与任务:1、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展 3、维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。工作职责:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)...
进行职业发展规划,一个重要原因
是
各种
资源
稀缺,主要是哪些资源
答:
因此,时间是无法替代的。 时间不能恢复,时间不能像失去的东西一样恢复。一旦失去,就永远失去。如果花了钱,就可以赚回来,但如果浪费时间,就没有人能把时间拿回来。社会资源包括有形资源和无形资源。 物质资源:
人力资源
(工作人员、顾问、志愿人员等)、物质资源(设备、家具、用品等)、财政资源(私人...
大学《
人力资源
开发与管理》试题 高分速求答案 十点开考,开卷,高分求 ...
答:
(8)管理人员不同:劳动人事管理条件下,人事管理主要是劳动人事管理部门人员的事;在
人力资源
管理条件下,直线经理与人力资源部门、决策层、员工都承担着人力资源管理任务。(1分)(9)管理场所:劳动人事管理时期主要在劳动人事科室;人力资源管理时期整合到管理第一线。(10)适应组织结构不同:劳动人事...
刚入职场的小女孩,应该明白哪些道理?
答:
但现在我已经在基层工作了五年,不知道选择
人力资源
管理
是否正确
。似乎她并没有什么事业目标,只是在没有实现
第一
个小目标的时候受挫了。频繁跳槽的杰西卡,工作并不稳定,过去五年的工作都在人力资源管理的范畴内。确定职业目标后,在职场做一个有爱心的人。通过具体的岗位训练自己,形成自己的核心竞争力,...
“选、用、考、育、留“五字,分别代表
人力资源
管理的哪几个环节?各自的...
答:
1、招聘选拔:企业招聘是指企业为了发展的需要,根据
人力资源
规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的
第一
环节,也是人员选拔的基础...
高分!如何考评一个企业体系完成情况
答:
[摘要] 21世纪是知识经济竞争的时代,而知识经济时代的
第一
要素——人才资源和
人力资源
,是企业获取优势的核心竞争力,而如何提升这一竞争力,则在于有效的绩效管理。本文通过认知绩效与绩效管理,明确绩效管理的目标与功能;分析企业当前在绩效管理方面普遍存在的问题点;系统提出企业绩效管理方案的规划与实施的策略;并阐述...
人力资源
管理公司主要是干什么的??
答:
例如企业有一些
人力资源
上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有:1、劳务外包和派遣;2、代理招聘或猎头服务;3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;4、劳动人事档案...
公共营养师报考条件
答:
公共营养师为国家
人力资源
和社会保障部颁布的第4批新职业之一,整个公共营养师职业共设四个等级,分别为助理营养师、高级营养师、二级营养师、一级营养师。四级报考条件最低的四级报考条件:连续从事本职业工作1年以上,具有医学或食品专业中专毕业证书,经四级公共营养师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。...
财经知识第31期|并购
答:
一、准备阶段
1
、组建并购班子,一般包括内部员工和外部专业团队(律所会计师、投顾等)2、对目标公司尽职调查二、实施阶段1、并购谈判:包括并购的价格、支付方式、税负支付年限、人事安排等等 2、签订并购合同三、并购整合阶段1、财务整合2、
人力资源
整合3、资产整合4、企业文化整合 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
ISO9001:2008内审员的试题 谢谢!
答:
2.ISO9001所说的企业资源包括哪三类?答:A)
人力资源
B)基础设施 C) 工作环境 3.人力资源管理最重要的,是确保每个人员的能力能够胜任其岗位的要求。而确定岗位能力要求应该从_教育、培训、技能、经验 等四个方面考虑。4.标准条文第8章提到了哪4种监控和测量?答:A) 顾客满意 ...
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