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人力资源是第一资源是否正确
为什么说
人力资源是第一资源
?(简答题)
答:
实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。新机遇,新挑战、新科技、新发展,对
人力资源
的开发提出了更新的要求。”“要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势,需要采取有效措施,创造有利于人才辈出,人尽其才的环境,特别要注重人力资源开发,加快人力资源能力的培育。”人类经济史,从生产力角度...
人力资源
为什么是企业的
第一资源
,其重要性
答:
1
、
人力资源
管理可以保证一定数量和质量的劳动力,推动生产经营的顺利进行企业为了实现业务目标,就需要通过员工的努力来完成,这就要求企业使用适当的人员实现其预定的目标,而想取得成功,就需要认真地对人员进行组织。公司保证一定的员工数量和质量来共同完成公司指定的企业发展目标,而在这其中,员工的素质...
谈谈你对
人力资源是
企业
第一资源
的理解
答:
但任何资源的机械组织是无法增值的,而人是企业中唯一可以使资源增值的资源,通过人的活动,将其他各类资源有机组合在一起,才能产生新的价值,从而让企业获利,而且是唯一可以自我增值的资源。为了使这种增值最大化,从而使企业得益,就应该充分认识到
人力资源
管理的重要性。管理大师德鲁克认为,企业中有关...
企业生存发展的
第一资源是
人脉资源是对的吗
答:
说
人力资源是
企业的
第一资源
的原因如下:人力资源独有的双重性是其它资源所不可替代的。第一,人具有体力:在生理上,体力不是指你最大的力量。而是指你以最大力量可以连续对外做多少的功,这涉及到你的最大力量,最大耐力,体力应该是指一个人身体在最大力量连续作功的情况下身体不断提供能量所能持续的...
在组织中最宝贵的
资源是
?
答:
1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、
第一资源
,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。2.对
人力资源
管理部门。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学...
一个优秀的功能充分的
人力资源
系统可以帮助人们提高什么保障什么_百度...
答:
人力资源是
企业
第一资源
,是企业的核心竞争力。 人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具,它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。
人力资源是
可再生资源,
是否正确
?
答:
【
正确
】本题考查管理学的基本原理。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源是
可再生资源,人力资源的可再生性主要体现在:(1)对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用。(2)人力资源具有主动补充和更新知识...
想咨询一下
人力资源
体系在的构成
答:
在
人力资源
体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容,建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。通过分析嘉合智博管理咨询的人力资源管理体系,得出以目标管理为基础的人力资源体系主要包括:
第一
板块 战略板块 ...
一家新公司的
人力资源
应该如何起步?
答:
你们就是个奥拓,装上747发动机,你还走得动吗?合适的体系才是你的追求。COSCO(中集集团)这个事业单位很好,管理也很完善,占有全球52%的集装箱制造市场,每年盈利超过1万亿。所以他们不怕使用很消耗资本的管理方法和
人力资源
体系,你们暂时还支撑不起,不要想一些虚的。
第一
,企业的战略来源有三个...
求答“
人力资源
管理”判断题
答:
31、会计、工程师是一种职务。(错)32、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”,所说的就是
人力资源
开发管理问题。(错)33、人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。(对)34衡量一个组织或企业各项活动的效果如何,主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。(错)35如果要在...
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