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人力资源外包风险有哪些
员工由合作公司委派,但是由工作单位发工资,是否可认定为事实聘用关系...
答:
因而优秀员工招聘困难,关键人员流失严重,员工满意度低下,人力成本不断增加,这些都是制约民营企业可持续发展的问题。而如果民营企业采用
人力资源外包
,就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有
风险
的,特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说,如果...
人力资源外包
的问题,知道的好心人请解答!急(答得好悬赏令加)_百度知 ...
答:
□利用社会
资源
,提升管理的专业化水平 □加强对职能部门/下属公司的控制 □满足财务方面需求 8. 您认为那些HR职能的
外包
可以实现以上目的 □招聘/培训 □社保/工资发放 □员工劳动关系 □
人事
档案管理/证件办理 □管理咨询 9. 您认为HR外包的主要
风险
在于:请选择 □增加企业直接成本 □对外包人员失去...
劳务派遣和
人力资源外包有什么
不同?
答:
2、
人力资源外包
:不
包括
受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。说明:社保公积金,是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记,但由人力资源外包企业代为发放。人力资源外包销售额中不包括上述项目,即其本身不构成销售额。工资和社保公积金等是客户负担,人力资源...
昨天开别人,今天被辞退?
答:
2.公司
人力资源
岗位多数被
外包
3.犯了原则性错误 4.过于有原则得罪了某位高层 5.其他原因 这么看来HR被辞退的原因和一般员工也差不多。 HR们不怕被辞退吗? 答案是否定的,是打工人肯定不希望,这种事儿发生在自己身上,总体上HR更懂劳动法,的确能更好的保护好自己,但是不排除有些HR小白遇到辞退可能比你还慌乱...
企业选择IT
人力外包
公司的注意事项点
有哪些
?
答:
1、看公司是否有正规的经营资质。无论你是
什么
类型的公司,经营什么业务都是需要一定的资质的,IT
人力外包
公司要具有独立的法人资格公司,所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。2、看IT人力外包公司的服务时间。一般来说,IT人力公司的从成立到成熟发展,是需要一定的...
人力资源外包
法律问题
答:
英法等国新近出现的快速人员服务公司,也是专为企业提供
人力资源外包
服务的。他们花费大量的时间去寻找、保留、培训自己及特许经营者、合作伙伴的人力。目前市场上盛行的猎头公司,也属于为企业提供人力资源管理外包服务的公司。 (2)国外HR人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。因为国外企业已...
劳务派遣和劳务
外包有什么
区别
答:
1. 雇佣关系不同:劳务
外包
是企业一部分
人事
工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理
人力资源
,并且承担一些
风险
;而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用,被派遣员工与用人单位建立劳动关系。 2. 适用法律不...
人力资源
服务
外包
怎么样?
答:
人力资源外包
,即HRO(HumanResourcesOutsourcing),作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。人力资源外包出去可以为企业节约成本,发展核心竞争力,规避很多用人
风险
。人力资源外包带给企业的价值是显而易见的,首先是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的,把...
人力资源外包
的影响因素
有哪些
答:
外包成本、外包提供商的实力、
外包风险
因素
人力资源外包有什么
区别?
视频时间 00:57
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