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人力资源哪些不能外包
人力资源
公司和
外包
产业公司的性质是一样的吗?
有什么
区别?
答:
我自己有一家
人力资源
公司,我们的主要业务就是帮公司招聘人,比如说有一家工厂,自己在某一个时间段内需要大量的工人,那么我们就帮忙招工人,有一家公司刚开业,需要员工我们也可以帮忙招人,所以人力公司侧重的是人。2.
外包
公司侧重的是整体服务。比如说有一家公司需要财务,但是自己又不希望是自己的...
什么
是
人力外包
答:
是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、
人力资源
等行业。直白的讲
人力外包
的意思是一些劳动力比较大的岗位,通过外包的方式转包出去,让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。人力外包的服务内容包括有:人力资源规划、...
人事
外包
服务有
哪些
内容?
答:
人事
外包
服务是企业和
人力资源
公司双方签订在托管期间的权利和义务,以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。常见的人事外包服务内容:1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。3、提供人事政策、法规咨询...
人力资源
服务
外包
公司靠谱吗?他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问...
答:
打个比方,假如你在公司干了一年,公司由于某种原因解除合同,如果是正式雇员,则公司需要多赔付一个月工资。(干了几年赔付几个月)。但是由于你是
人力资源外包
,你没有和这家公司签合同,被解雇了,只能回家等(因为你签的是外包公司,而外包公司并没有解雇你,相当于不派你到那个公司上班了),等...
人力资源外包
的形式
答:
其中的很多方面都是
人力资源
的基础性事务工作,完全可以
外包
出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,
不能
轻易外包。2、选择合适...
人力资源外包
的影响因素有
哪些
答:
外包
成本、外包提供商的实力、外包风险因素
什么
叫人事
外包
?
答:
人事外包又称
人力资源外包
。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与...
什么
样的企业适合
人力资源
管理
外包
答:
找
人力资源
管理
外包
,一定要选择可靠负责的,比如今致人力公司,该公司2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构,立足上海辐射全国,经过五年的长足发展,服务人次10万+;搭建行业领先的人力资源管理系统(HRO系统),旗下轻松保更是帮助用户实现线上轻松缴纳全国...
一般
哪些
企业适用
人力资源外包
答:
重庆杰成人力资源集团有限公司指出,以下企业适合用
人力资源外包
:1.新政策下无法使用劳务派遣用工的企业 2.用工招聘难度大的企业 3.员工编制不足的企业 4.订单波动大的企业 5.劳动密集管理难度大的企业 6.每年季节性用工的企业 7.短期项目设立用工难的企业 8.用工成本居高不下的企业 ...
请问
人力资源外包
服务包括
哪些
内容?
答:
5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理;现在很多公司都把
人力资源外包
给了专业人力资源公司,省事,节约时间和...
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