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人力资源
管理的活动领域有哪些?
答:
活动领域包括
人力资源
规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个领取。人力资源管理的主要内容是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
简述
人力资源
管理的途径
答:
1、
人力资源
获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这...
人力资源
管理的功能和职能有区别吗?为什么
答:
常规性职能:人力资源规划;招聘;培训与开发;效绩评估;薪酬与福利;员工关系 战略性职能:战略规划;伙伴关系;文化管理 事务性职能:
人力资源信息
的记录、统计等 我是学人力资源管理的,答案应该没错,希望可以帮到你。 传统人力资源管理的职能和内容是什么 传统人力资源管理处理的是社会劳动过程中有关人与事之间关系的问题...
人力资源
供给内部预测的方法包括
答:
人力资源供给内部预测的方法包括管理人员接续计划、马尔可夫模型、技能清单法、
人力资源信息
系统。人力资源供给内部预测是指在企业内部预测未来的人力资源需求和供应量,并根据预测结果制定相应的管理策略和计划。这是企业人力资源管理中的重要环节,有助于保持企业组织结构的稳定和合理,并确保企业能够吸引、培养...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
人力资源
部高大上的岗位就是培训,主要负责企业文化、新员工、领导力、胜任力、专业能力提升等相关培训内容的企划和实施,是一个最会花钱的岗位,形象好、气质佳、能说会道,不是在做PPT就是在看书学习,最痛苦的时候是年终工作总结,因为工作成果很难量化,公司效益不好,这个岗位就凉凉。 6、HRBP 扎根于业务部门的HR...
甘肃省
人力资源
和社会保障厅网上报名流程
答:
报考人员请登录甘肃省
人力资源
和社会保障厅网站http<;;www:rst:gansu:gov:cn),按以下程序报名。了解报考条件报考人员要认真阅读文件,了解有关政策规定和注意事项等内容,然后根据报考条件进行报名,个别资格条件把握不准的报考人员可进行咨询(电话:0931-2103025)。填报
信息
符合报考条件的人员,按网上提示如实、准确...
如何做好
人力资源
工作?
答:
扩大招聘地理范围 将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外,无需到场即可高清“面对面”面试,面试官远程即可看到面试者精神风貌,在回答面试问题时准确观察面试者反应,得出面试结果。跨部门协作 面试需要用人部门、
人力资源
部门、高层领导等相互配合,全面评估面试者素质。之前相互配合,评估周期长,...
医疗行业招聘平台
答:
定期收集、整理并发布医疗行业最新培训
信息
,为医疗行业企业的
人力资源
管理者提供相关领域的培训增值服务。职位信息发送为求职者提供自行定制职位搜索功能,企业最新的招聘信息也会优先被发送到求职用户的电子邮箱里。定制广告页面为企业量身打造彰显企业文化,展示企业形象的创意广告。校园招聘充分发挥联合高校优势,...
企业
人力资源
部的职责
答:
4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。 5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。 6、协助为区域各企业提供
人力资源信息
支持或业务支援。 7、完成部门领导安排的其它工作。 企业人力资源部的职责 篇15 1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理; 2、负责公司考勤、...
人力资源
的工作有什么?
答:
5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划 10、负责
人力资源信息
统计、分析、汇总,及时报...
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