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人力资源信息
电子化
人力资源
管理的内容
答:
不可否认,因特网由于其所独具的“全球性、交互性和实时性”的特点,已成为迄今为止最有效的广泛传播
人力资源信息
的途径。电子化招聘是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。根据《财富》杂志所作的调查,世界500强企业中2000年就有79%的公司实现了电子化招聘,而1998年仅为29%,1999年为60%,据预测,2002年这个比...
HR模式什么意思
答:
人力资源分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。也有人把人力资源划分为九大模块:人力资源战略与规划、人力资源组织设计与工作分析、招聘管理、薪酬与福利、绩效管理、员工发展与培训、企业文化、员工关系、
人力资源信
...
人力资源
岗位职责有哪些?
答:
人力资源
主要的工作职责包括六大模块,分别是:1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划 2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库 3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训 4、绩效管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工 5、薪酬福利管理:...
什么是
人力资源
管理系统?
答:
什么是人力资源管理系统?人力资源管理系统其实
人力资源信息
化管理工具,从人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。简单来说,就是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。人力资源管理系统是...
企业
人力资源
管理师考试攻略
答:
本文将为大家介绍企业
人力资源
管理师考试的相关
信息
,包括报考条件、培训机构、考试内容和通过技巧等。报考条件只要符合报考条件,任何人都可以报考企业人力资源管理师考试。培训机构在你所在地正规点的开展这方面培训的培训机构都可以。考试内容企业人力资源管理师考试主要考察企业人力资源管理师基础知识、法律、...
什么是
人力资源
PS系统
答:
PS 是peoplesoft 的缩写,是专业的
人力资源
管理系统。人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的
信息
(...
简述
人力资源
管理的内容
答:
人力资源
管理的内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
人力资源
管理发展趋势
答:
2、人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的
人力资源信息
技术,消除时间压力。3、人力资本的投资正在扩大。企业可以根据自身的需要,开展多层次、多渠道、多形式的行业培训,提高员工的专业技能和职业素养。人力资源的六大板块都有哪些?人力资源管理六大板块包含了...
人事管理分几大模块
答:
主要是以下六大模块:一、
人力资源
规划:1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
什么是EHR系统
答:
eHR是Electronic Human Resource(电子
人力资源
管理)的缩写,是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR软件,是指人力资源管理电子
信息
化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的...
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