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产假期间不发工资
产假期间工资
停发吗
答:
工资是劳动报酬,女职工流
产假期间
,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工该
产假期间
,停
发工资
,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准支付。女职工...
休
产假期间
公司给不给发工龄休产假期间公司不给发绩效
工资
和工领工资...
答:
工龄
工资
和绩效工资属于用人单位自己的奖励制度,用人单位可以根据实际情况确定是否支付,你休
产假期间
用人单位不发放工龄工资和绩效工资并不违法。
公司
不发产假工资
,可以直接去法院起诉吗
答:
公司
不发
生育津贴,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假期间
,停
发工资
,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴应...
请
产假期间
公司还会给
发工资
吗
答:
因此,无论女职工是否参加了生育保险,公司都应当支付其
产假期间
的工资待遇。三、公司支付
产假工资
的义务 支付女职工产假期间的工资待遇是公司的法定义务。公司不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。如果公司未按照法律规定支付女职工产假期间的工资待遇,女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己...
产假期间
停
发工资
问题
答:
1、首先,
产假期间
公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
请问休
产假
公司不给
发工资
和上保险合理么?
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间
的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。另外...
产假期间不发工资
怎么扣社保
答:
2.生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均
工资
的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于90天。自参保女职工生育或流(引)产的次月开始,用工单位不再支付
产假期间
的工资...
发放生育津贴就
不发工资
了吗
答:
领取了生育津贴后单位不给
发工资
。
产假期间
,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于...
产假结束准备辞职 可是公司说
产假期间
的
工资
不给了
答:
劳动者产假结束准备辞职 ,公司不给
产假工资
属违法,女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门...
产假期间
公司没有
发工资
,说是生育津贴是工资
答:
与之前支付过的
产假工资
相加,若低于正常出勤的工资标准,再由公司一次性补足差额即可。总而言之,公司应当按照其正常出勤向女职工支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付
产假期间
的工资待遇,那么公司也可以先行支付。公司足额支付后,再领取的生育津贴无需支付给员工。
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