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产假期间不发工资
休
产假期间
公司扣
发工资
,算不算违法了?
答:
2、女员工休
产假期间
,公司需要每个月继续为员工缴纳社会保险和公积金,但因为从公司角度来看,女员工休产假期间是不计
发工资
的,那么每月的社保和公积金员工个人承担部分就需要公司先行垫付。因此,一般公司的处理方式,是等女员工产假结束回来上班之后,根据其提供的生育津贴相关材料进行结算,扣除公司在员工...
孕妇
产假不
给予发放
产假工资
怎么办?
答:
”·产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣
发工资
。法定基本
产假
天数 《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 小贴士:产假时间按照自然...
产假期间工资
如何发放 产假期间工资怎么发
答:
产假
相关待遇 1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假
期间
,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣
发工资
。3、产后哺乳假:《女职工...
女员工休
产假期间工资
怎么算
答:
1、女员工休
产假期间
的
工资
计算方式主要取决于单位是否为其缴纳了生育保险以及缴纳的具体情况。如果单位有为女员工缴纳生育保险,产假期间企业通常无需向女员工支付工资,而是由单位凭借女员工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴,该津贴将作为女员工产假期间的工资。但是,如果单位为女员工缴纳的生育保险...
产假
有
工资
拿吗
答:
产假有工资。
产假期间
的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者...
产假期间
公司
不发工资
,已买生育保险,是否会有生育津贴?
答:
生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工
产假期间
就可以享受到3至6个月的假期,以及享受
工资
待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用)。另外,生育保险以男方名义报销是有条件的:女方未就业且未有途径报销生育费用...
休
产假
时公司不给发绩效
工资
吗?
答:
产假期间
有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假
正常
发工资
还可以领生育津贴吗
答:
具体可以询问当地社保局获知;4、生育期间必须处于在职状态,且生育保险费用仍旧在缴纳中。
产假期间
发放工资。一般有两种方法:1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已
发工资
低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性...
产假期间
用人单位有权利扣
工资
吗
答:
辽宁:第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的
产假
外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假
期间工资
照发,福利待遇不变。河南:第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的...
报销生育险就
不发工资
答:
用人单位给劳动者缴纳了生育保险,劳动者
产假期间
领取了生育保险支付的产假津贴的,用人单位不需要再支付劳动者
产假工资
,因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的,用人单位应该支付劳动者产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工...
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