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产假可以不发工资吗
产假可以
公司
不发工资
怎么办
答:
产假
期间 公司
不发工资
的,
可以
与公司协商,协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人...
产假
期间公司
不发工资
,一定要等到休假结束才能仲裁吗
答:
公司应当垫付生活津贴,
可以
向劳动监察投诉。工资是劳动报酬,女职工
产假
期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均
工资支付
。生育...
产假
期间公司
不发放工资
,只给发生育津贴,这样合法吗?
答:
生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发...
产假
期间
不发放工资
,但正常缴纳社保,这样子
可以吗
?
答:
国家是为这些员工承担这些津贴
发放
的任务。我国的社保机构,如果他
没
有
给
到你这笔钱的话,它是不合法的,你
可以
向他进行咨询,问他这笔钱到底流向哪里?第二笔钱他没有发给你的,就是
产假工资
,这部分是需要企业发给你的,当员工休产假期间,用人单位没有
支付
,这样他就违反了相应的劳动法,并且在...
产假
期间公司
没
有
发工资
,说是生育津贴是工资
答:
与之前支付过的产假工资相加,若低于正常出勤的工资标准,再由公司一次性补足差额即可。总而言之,公司应当按照其正常出勤向女职工
支付产假工资
待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇,那么公司也
可以
先行支付。公司足额支付后,再领取的生育津贴无需
支付给
员工。
休
产假
单位还给
发工资吗
答:
如果单位
没
有按照规定
支付工资
,职工
可以
向相关部门投诉或寻求法律援助,以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的
产假
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
请
产假
期间公司还会给
发工资吗
答:
三、公司
支付产假工资
的义务 支付女职工产假期间的工资待遇是公司的法定义务。公司不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。如果公司未按照法律规定支付女职工产假期间的工资待遇,女职工
可以
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。综上所述:女职工在请产假期间,公司应当按照国家法律规定支付其...
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
产假
期间是停
发工资吗
?
答:
员工在
产假
期间公司应当
发放工资
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日...
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