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产假可以不发工资吗
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
产假期间不发工资是不合法的
。根据我国的法律法规,女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇,单位不得因女职工休产假而降低其工资或福利待遇。首先,我们要明确的是,产假是女性员工因生育而享受的合法权益,旨在保障她们在生育期间的身心健康和合法权益。产假期间,女性员工需要充分休息和恢复,以便...
产假不发工资
违法吗
答:
法律主观:产假不发工资的行为属于违法
。但是如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假不发工资
违法吗
答:
产假不发工资是否违法,视情况而定:
1、产假不发工资是合法的
,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、但是如果单位没有...
产假
公司
不发工资
合法吗?
答:
产假公司不发工资是违法的
。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基...
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
但如果单位没有为职工参加生育保险的,则不发产假工资是不可以的
。在休产假的期间,按照劳动法的规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
产假不发工资
违法吗
答:
产假工资由用人单位直接
发放给
职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位
没
有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需
发放产假工资
。4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当...
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
产假
期间
不发工资
不合法。在职工休产假的期间,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工
可以
与用人单位协商要求支付工资。协商不成的,可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动...
休
产假
期间
不发工资
违法吗
答:
其中产前
可以
休假15天;难产的,增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
产假
期间单位需要
发工资吗
答:
产假
期间单位需要
发工资
。一、产假期间
工资支付
的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。这意味着,女职工在产假期间,单位应当继续支付其基本工资、津贴和补贴等相关待遇,确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。二、工资支付的标准和方式 产假期间...
女职工
产假
期间
可以不发工资吗
答:
法律分析:不
可以
。女职工
产假工资
应该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常
发放
的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。法律依据:《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对...
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