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产假可以不发工资吗
产假
期间生育津贴和
工资可以
同时享有吗?
答:
这个是
可以
同时享用的,生育津贴是规定的,有薪假期也是规定的,所以可以同时享受这一个福利,有薪假期的时间不长,大多数公司都是规定三个月至五个月左右。
奖励假
可以不发工资吗
答:
奖励假
可以不发工资吗
1、不可以的,应该依照正常休假发放工资和各种福利的。生育奖励假是特定的假期,是给予生育女职工身体恢复的假期,劳动者明知自己可享该权利,但仍同意上班,应视为员工自动放弃该权利,在用人单位正常支付了工资后,其再要求假期损失,不应得到支持。 2、奖励
产假
是国家对独生...
孕8月休
产假
还是病假
答:
现在的工作都是非常人性化的,很多的.公司都会让人有产假,因为,女性不仅要有家庭也要有自己的生活和工作。了解一下怀孕8个月
可以
休
产假吗
?大多数的人都会在比较晚的时间休产假,越早的休产假恢复工作的时间就会越短,身体是吃不消的。孕8月休产假还是病假3 休
产假工资
怎么
发放
。第一,保胎假...
没
买五险
可以
享受
产假吗
?
答:
生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。 简单的讲就是: (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按产假...
...只能算是解雇也
不支付
给我
产假工资
128天的,我
可以
让我老公代告吗...
答:
产假工资
其实是由生育基金
支付
的(到社保中心领取,同时还有生育津贴,但是你产假128天,近四个月)第三、公司不同意放128天,是不符合法律规定的。仲裁时效是自伤害事故发生1年内有效,不过你的情况不太好确定,因为等你放完产假,也
可以
仲裁,因为女职工在哺乳期,公司不能解除劳动合同 ...
产假
只发最低基本
工资
答:
一、产假工资是只发基本
工资吗
1、
产假工资不可以
只发基本工资,根据明确规定了,女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位
支付
。 ...
产假
期间单位
不发工资
,但津贴一般半年后才能提交发放,不矛盾吗?
答:
国家法律有规定,
产假
期间不扣
工资
员工怀孕期间
工资
怎么发?
答:
当然各单位企业
给
女职工
发放
的
产假工资
会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。二、生育津贴和产假工资是怎样的女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的...
产假
期间也得发绩效
工资吗
答:
根据法律规定,女员工产假期间的
产假工资
,必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的
工资发放
大多数为基本工资加绩效工资的形式,然而女员工在产假期间并未实际提供劳动,无任何绩效,公司是否
可以不发放
绩效
工资呢
?网友咨询:产假期间也得发绩效
工资吗
律师解答:是需要正常发放的。女职工...
产假工资
只发基本
工资吗
答:
产假工资不可以
只发基本工资,根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了,女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位
支付
。
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