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五险一金与五险差多少
五险二
金和五险一金
的区别
答:
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金,“五险两金”是在五险一金的基础上加上企业年金。这些都是员工的正常福利保障,让我们在遇到特殊情况的时候可以得到适当的保护。1.养老保险。养老保险就是我们...
五险一金
比例是
多少
答:
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
五险
怎么算的
答:
问题一:
五险
是怎么计算的! 你的工资是一回事儿,而你公司给你上的社保基数是另外一回事儿,比如说你工资偿3000,但是公司却以2000的工资给你申报的,而你工资无论是多少公司都是以2000申报,那你的社保扣费当然就不变了,你要是想真正算出你社保个人应缴纳多少,你应该问问公司你们的社保申报的工资基数是多少。。
五险一金
的缴纳比例是
多少
?
答:
五险一金
的缴纳比例要求:一、养老保险通常,用人单位按照16%的比例缴纳养老保险,而职工个人缴纳比例为8%。然而,各地区管理不同,比例也会有所差别。例如,在广州市,用人单位的缴纳比例是15%,个人缴纳比例为8%。二、医疗保险一般情况下,用人单位按照8%的比例缴纳医疗保险,而职工个人缴纳比例为2%。...
五险一金
是指哪五险哪一金五险一金是
多少
钱?
答:
五险一金
中的“五险”包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,又称“社保”。这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的,“一金”不是强制缴纳的,养老险,医保,失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费,工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担,个人不用缴纳一分钱。以厦门...
五险
和五险一金
的区别
答:
【法律分析】:不是同一类东西,不能比较。
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政...
五险一金
扣费标准是
多少
钱一个月多少钱
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。一、
五险一金
由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以...
五险一金
个人与公司缴纳比例是
多少
?
答:
一、
五险一金
个人与公司缴纳比例是多少 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位...
上海社保中的
五险一金
中个人与单位的交金比例分别是
多少
?
答:
2021年7月
1
日起,上海社保缴费基数的上限调整为31014元/月,社保缴费基数的下限调整为5975元/月。缴费基数不同,社保费用也会有一定的差异性。如果是按照最低缴费基数来参保,那么每个月
五险
费用最低为2345.80元。图中可以看到:职工个人需要缴纳的费用比例分别是:失业保险的0.2%——29.9元,医疗...
五险一金
是什么?各有什么用?
答:
五险一金
是指社保和住房公积金。社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。以单位买全社保为准,计算如下...
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