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二年合同没到期辞退该怎么赔
合同未到期怎么辞退
员工?
答:
(二)
合同没到期
,非法
辞退
如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:(1)如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的
赔偿
金,即每工作一年支付你
2
个月的本人工资;...
工作三年被公司
辞退赔偿
金是多少
答:
工作三年
辞退赔偿
多少需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司
不
需要赔偿;
2
、职工因为
合同到期
公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
合同没到期
被无故
辞退
,17年3月底入职,但是社保8月份才交,
应该赔偿
多少...
答:
第一,关于被
辞退
的补偿问题 1.公司属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。
2
.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个半月工资的
赔偿
金。3.公司
不
支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
公司注销了,签订的劳务
合同没到期
公司
应该怎么
给我离职补偿
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年
以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,你与公司签订的是劳务合同,如果是用工单位注销,你将被退回劳务派遣公司,由派遣公司按规定处理,没有经济...
公司
辞退
员工补偿标准
答:
2
.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
...在公司干了两年现在公司才显他年龄大了
要
把它
辞退
请问有没有什么补偿...
答:
如果员工达到退休年龄,单位辞退员工是无经济补偿或者
赔偿
金的。如果是没有达到退休年龄,仅仅因为员工年龄大,那么根据
不
同情况可能存在经济补偿或者赔偿金。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重...
...续签
合同
公司没有出具任何的证明
辞退
员工
怎么赔偿
答:
与公司
合同到期
一直没续签合同公司没有出具任何的证明
辞退
员工
赔偿
如下:1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没...
公司无故
辞退
员工,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
劳动
合同到期未
续签被
辞退怎么赔偿
答:
如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
签了5
年合同
,但是
2年
就被
辞退怎么
办
答:
签了5
年合同
,但是
2年
就被
辞退怎么
办 我跟单位签了5年合同,还被评为单位优秀员工,但是单位突然说裁员,把我裁了,我应该得到什么
赔偿
... 我跟单位签了5年合同,还被评为单位优秀员工,但是单位突然说裁员,把我裁了,我应该得到什么赔偿 展开 我来答 9个回答 #热议# 网文质量是
不
是下降了? 金果6333 ...
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