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二年合同没到期辞退该怎么赔
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退如何赔偿
答:
现被公司
辞退如何赔偿
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月
未
续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付
2
个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
转正后被
辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
...第
2
次三年。
合同
3
年没到期
,被
辞退
了 补偿金
怎么
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这样,你的补偿金大概会是你前一年平均月薪的
2
.5~3倍左右。劳动合同法全文,可以在以下网址浏览,绝对无毒 http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm ...
电子厂
开除员工怎么赔偿
答:
接下来由为大家带来厂里
开除员工怎么赔偿
的详细知识,希望能够帮助到大家。一、厂里开除员工怎么赔偿 根据
辞退
的原因
不
同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,
合同到期
,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水...
...劳动
合同
(尚未
到期
),并说没有任何补偿。我
该怎么
办。
答:
1、所谓销售任务有没有对外公示?如果没有对外公示或者明显
不
合理的,那么单位的
辞退
行为违反了《劳动
合同
法》的相关规定,需要向劳动者支付双倍经济补偿金。
2
、若销售任务已经对外公示,即便员工没有完成销售任务,也不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动...
合同到期
了公司
辞退要赔偿
吗
视频时间 00:57
在工厂干了六年了,请假两个月,
合同没到期
,能
辞退
吗?
答:
一、劳动
合同没到期
可以
辞退
吗? 我国劳动合同法规定劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的
赔偿
金二、用人单位解除劳动合同,通常有如下情况...
我在公司签了三年劳动
合同
满了没有续签合同,又上了一年公司
辞退
我...
答:
你和公司签订了三年劳动
合同
,工作三年以后,公司没有再和签订劳动合同,如果公司没有通知你,就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同,公司是不能随便
辞退
你的,现在你已经怀孕,公司就更
不
能随便辞退你,否则,你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
单位
辞退
我工作没问题满一年两个月有什么补偿?
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。用人单位
辞退未到期
限并且没有犯法定错误的员工,是违约的,所以这个时候用人单位应该对被辞退的员工进行赔偿。而一般辞退做满一年的员工,公司需要赔偿两个月的...
和单位已签过二次
合同
,马上
到期
。单位却
不
续签了,
要辞退
我,
怎么
办?
答:
2
、第二次签订的固定期限劳动
合同
即将到期,你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求,并非由用人单位单方决定是否续签。【现在单位准备
辞退
你,趁合同还
未到期
,向单位寄发要求续订无固定期限劳动合同的书面通知,作为证据准备。】3、《劳动合同法》第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
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