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二年合同没到期辞退该怎么赔
劳动
合同
签了
2年
,
没到期
,被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查。二、劳动
合同未到期
被公司
辞退怎么
办 劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
二、辞退经济补偿金如何计算?员工被公司
辞退应该
得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的
赔偿
?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满不
再续签的情况,但如果解除劳动关系,也...
第二次劳动
合同没到期
被
辞退
可以要2n的
赔偿
吗
答:
如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
合同未到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
的
赔偿怎么
办?(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同未到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
的
赔偿怎么
办?(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动
合同未到期
公司(甲方)
辞退
员工
如何
补偿
答:
合同没
有
到期
被辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被
辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同没到期
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2
、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
第二次劳动
合同没到期
被
辞退
可以要2n的
赔偿
吗
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付
2
个月...
合同未到期
被
辞退怎么赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
的
赔偿怎么
办?(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
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