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二十年辞退补偿标准
2017年新劳动法关于
辞退
员工
补偿
的
规定
有哪些
答:
一、
辞退
员工
补偿规定
:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动法关于
辞退
员工的
补偿规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
年前无故
辞退
员工有何
赔偿
视频时间 01:23
工作三十
年辞退赔偿
多少
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第
二十
六条第一款第一项
规定
的情形致使 劳动合同无效 的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
在工厂上班
20年辞退
工资怎么算年龄50岁
答:
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满
十年
的。本项
规定
也适用于工作条件...
公司
辞退
17年的员工
赔偿标准
答:
辞退
合法的,员工具有法定过错的没有
补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条
规定
单方面解除合同辞退员工。员工严重违法违纪,用人单位按《劳动...
2年半被
辞退补偿
多少
答:
2年半被
辞退补偿
多少需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作两年半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。辞退2年半...
在一公司做了
20年
,自动辞职有
补偿
金吗?
答:
员工主动离职的情况按劳动合同法是没有经济
补偿
的,即便工作十几
二十年
。除非单位有以下过错情况导致员工提出离职的,可直接向当地劳动保障部门申请劳动仲裁要求补偿。劳动合同法中只有
规定
因为三十八条解除单位需要支付经济补偿金,其他情况都是单位
辞退
的情况。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
在公司干了
二十年
有
赔偿
吗
答:
法律分析:在单位干了
二十年
离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付十二个月工资的经济
补偿
;用人单位违法
辞退
的,支付二十四个月工资的
赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...
工作17年被单位
辞退
,如何计算
赔偿
问题?
答:
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
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