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二十年辞退补偿标准
二十年
长期合同工能
辞退
吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
在一公司干满
十年
后.被公司
辞退
最多可拿多少
补偿
金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
2022年员工
辞退补偿标准
是什么
答:
一、员工
辞退补偿 标准
是什么 根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
工龄
二十年
被
辞退补偿
答:
法律分析:如果用人单位在满足法定条件下
辞退
了一名工龄达
20年
的员工,那么他们应当支付相当于12个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
规定
,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,...
新劳动法
规定
公司
辞退
员工怎么
补偿
答:
根据《劳动合同法》的规定,公司
辞退
员工有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。
补偿标准
为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月...
在劳动合同期内公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济
补偿
的
标准
为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退
...
关于公司
辞退
老员工
补偿规定
是什么?
答:
一、关于公司
辞退
老员工
补偿规定
是什么?关于公司辞退老员工补偿规定是按照工作时间的年数来进行工资的发放,比如说如果已经工作15年了,那么就发放15个月的工资来进行补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条...
在公司干了
20年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:工作10年被公司
辞退
的,如果属于无过错合法辞退情形的,用人单位需要支付十个月的工资作为经济
补偿
。如果是属于违法辞退的,用人单位需要支付
二十
个月的的工资作为
赔偿
;如果是因为过错性情形辞退的,则不需要赔偿也不需要补偿。
工作
十年
以上
辞退赔偿标准
答:
工作
十年
以上
辞退赔偿标准
是:1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付
二十
个月的赔偿金;3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,每工作一年补偿一个月...
劳动法
规定辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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