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二十年辞退补偿标准
试用期为6个月,5个多月公司说不合适要
辞退
,是否有
赔偿
?
答:
试用期为6个月,5个多月公司说不合适要
辞退
,是否有
赔偿
看具体情况。1、如果是依法辞退,无赔偿。2、如果是违法辞退,可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第
二十
一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
我在公司十一年了被
辞退
,公司怎样
赔偿
?
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付22个月工资
赔偿金
。\x0d\x0a劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条
规定
解除合同。\x0d\x0a劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动...
二十年
老员工被
辞退
答:
3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
20年
以上工龄员工
辞退补偿
金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险,因此,为了保障劳动者的合法权益,我国《劳动法》就辞退员工
补偿标准
...
如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被
辞退
的话。如何处理和
赔偿
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
新劳动法关于
辞退
员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
20
工龄交2年社保被
辞退
怎样算
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
工龄超过10年被
辞退
公司应该如何
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其
20
个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年...
在公司工作5
年辞退
员工
补偿标准
答:
3、不符合上述
规定辞退
,属于违法解除合同,应当按照经济
补偿
金二倍支付
赔偿金
(本单位工作年限每年二个月本人工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
上班一年零三个月 突然说要
辞退
但
赔偿金
没协商好 我该怎么办 要不要...
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款
规定
的情形,则应当支付经济
补偿
金 4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...
辞退
工伤员工
补偿标准
2021怎么算
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿
金;违法的,支付32个月工资
赔偿金
。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
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