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事业单位辞职补偿标准
事业单位
合同工上班满15年后
辞职
,能享有什么待遇呢?
答:
辞职
后就与原
单位
完全脱钩了,可按照灵活就业人员,参照企业
标准
自己缴纳社保。离职时待遇应看当时签订的合同或按照劳动法有关规定办理。
事业单位
试用期可以随时
辞职
需要违约金吗
答:
受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的
补偿
在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。2014年的《
事业单位
人事管理条例》对上述规定做出了修改,规定事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《条例》关于事业单位工作人员
辞职
的...
我在这公司干了十年了,现医院检查高血压,请问如果
辞职
能要求
补偿
吗
答:
公司辞退又反悔,可否
辞职
并要求
补偿
劳动者没有《劳动合同法》三十九条情况的,公司辞退,需要支付经济补偿金,构成违法解除的,需要支付经济赔偿金;自己辞职,用人
单位
没有《劳动合同法》三十八条规定的,不能获得经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以...
事业单位
在编合同附加条款10年内
辞职
赔偿5万有效吗
答:
【 第二十三条】 用人
单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
事业单位辞职
最新规定
视频时间 01:08
事业单位
在编教师
辞职
被要求付违约金合法吗
答:
事业单位
在编教师
辞职
被要求付违约金是否合法,取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金。而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按...
离职时还有年假未休,可以要求公司
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
事业单位辞职
自愿退回工资合法吗
答:
合法。
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。但是不可以收回已发工资,员工自愿退回工资属于个人行为,法律不会干涉。
未满最低服务年限,想从
事业单位辞职
,如何避免违约金
答:
如果
单位
存在违反劳动法的违法行为,你可以此为理由离职,无需支付违约金,还可向单位索取每工作一年
补偿
一个月的本人工资。参看劳动合同法第三十八条。
事业单位辞职
当月有工资吗
视频时间 01:17
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