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事业单位辞职补偿标准
事业单位
临时工工作十多年自己
辞职
有
补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事业单位
在编人员
辞职
,有
补偿
吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
事业单位辞职
怎样才有
补偿
答:
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
我是一名
事业单位
的合同工,要自己
辞职
,能得到哪些
补偿
和权利._百度...
答:
事业单位
的合同工自己离职,如果用人单位未按照规定提供加班
补偿
的,可以在离职后要求其赔偿加班费等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
事业单位
编制人员
辞职
有经济
补偿
吗?
答:
事业单位
编制人员
辞职
,没有经济
补偿
的。
事业单位
工作人员
辞职
是否有
补偿
答:
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
事业单位
在编人员
辞职
,有
补偿
吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
事业单位辞职
最新规定
答:
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。劳动合同法关于辞职...
无服务年限的在编
事业单位
人员
辞职
需要赔偿金吗
答:
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
关于政府
事业单位
合同员工
辞职
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
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