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事业单位辞职交违约金吗
事业单位辞职
要
交违约金吗
?
答:
事业单位辞职
必须
交违约金吗
的回答是一般不用,但提前提出解除合同申请,做好工作交接。 依据《 劳动合同法 》: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
因
辞职
在
事业单位
5年
违约金
需要
支付吗
?
答:
一、因
辞职
在
事业单位
5年违约金需要
支付吗
? 提前辞职不需要
支付违约金
,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项培训协议的,劳动者需补偿企业培训费。 《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依...
...没有组织过正式培训,转正后
辞职
需要
付违约金吗
?试用期辞职呢...
答:
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者
辞职
的,是不需要向用人
单位支付
其
违约金
的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法...
事业单位
试用期内
辞职
需要赔
违约金吗
答:
法律分析:一般不用,但提前提出解除合同申请,做好工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
编制试用期
辞职
要
违约金吗
答:
劳动者在试用期间
辞职
的,一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位支付违约金
。一、编制试用期辞职要
违约金吗
编制的试用期与劳动关系中的试用期解除条件是一样的...
事业单位
聘用制员工
辞职
,需要赔偿单位
违约金吗
?
答:
司法实践中
事业单位
聘用制员工应当如何维护自己的合法权利?事业单位在未提供相应培训的前提下要求劳动者
支付
高额
违约金
,实质上是通过经济手段变相的控制了劳动者的
辞职
权。辞职权是我国宪法保障劳动者自由劳动权利的重要保障,而事业单位的劳动者由于其工作单位的公益性质,辞职的程序和时间也可能与普通劳动者...
事业单位辞职
,未满服务期签订协议的
违约金
问题
答:
否则劳动者不算违约.如果没有上述情况,劳动者不需
支付
任何
违约金
,就是合同里约定了也无效。你想
辞职
只需要提前一个月跟单位提出就可以。你可以先申请仲裁,之后再找律师代理起诉,胜算还是蛮大的,法律站在正义的一方,不要畏惧
事业单位
。
我从
事业单位辞职
,需要
缴纳违约金吗
?
答:
一般不用,但提前提出解除合同申请,做好工作交接。依据《劳动合同法》:第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位
编制未满五年服务年限提前走需要
付违约金吗
?急求
答:
提前
辞职
不需要
支付违约金
,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项培训协议的,劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人
单位
造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关...
我属于
事业单位
编制的老师,跟人事局签了五年的合同,
违约金
一年2万。我...
答:
如果没有如下情形 您提前30日书面
辞职
无需承担违约责任 协商不成 到人力资源和社会保障局 申请仲裁 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人
单位
不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
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