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事业单位辞职交违约金吗
事业单位辞职违约金吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位支付违约金
...
事业单位
5年服务期内
辞职
,是否会有
违约金
答:
会有违约金的,劳动者和用人
单位
签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下
辞职
的要
交违约金
:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约...
事业单位
试用期
辞职
要
交违约金吗
答:
法律分析:试用期内,
单位
没有为你
支付
过相关的培训费用的话,根据劳动合同法的规定,你无须
缴纳
任何
违约金
。合同里该条款是无效的。如果支付过培训费用,你
离职
前需要返还相应的金额 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
事业单位辞职
要赔偿
违约金吗
答:
法律主观:员工在
事业单位辞职
,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要
交违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
事业单位
5年
违约金
答:
法律主观:员工在
事业单位辞职
,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要
交违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
事业单位辞职
未满5年
违约金
答:
法律主观:员工在
事业单位辞职
,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要
交违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
我在
事业单位
提前
辞职
,需要
交违约金吗
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你按照规定
辞职
是不
缴纳违约金
的,并且单位必须返还你的押金!希望回答对您...
事业单位辞职违约金吗
答:
《劳动合同法》规定:违约金情形法定原则,只用两种情形你才需要
交纳违约金
,1、
单位
对你采取了专项技术培训;2、你违反了竞业限制义务,即你
辞职
后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九十条 【劳动者的赔偿责任...
事业单位
5年服务期内
辞职
,是否会有
违约金
答:
劳动者违约的,需要依法
支付
对应的
违约金
。相关法律规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人
单位
造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、 用人单位招收录用其所支付的费用;2、 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4...
事业单位辞职
需要赔
违约金吗
答:
一般不用,但提前提出解除合同申请,做好工作交接。 依据《劳动合同法》: 第三十六条用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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