55问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位辞职要赔钱吗
事业单位
人员
辞职
补偿
答:
法律分析:1.事业单位在编人员主动辞职,
用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金
。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
事业单位辞职
补偿标准
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
事业单位
签合同中途想要
辞职需要赔钱吗
答:
法律分析:不用
。如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法离职,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
事业单位
在编职工
辞职
规定
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。如果用人单位存在相关法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1...
事业
编
辞职要
付违约金吗
答:
如果
事业单位
聘用合同中约定了服务期限,且员工在服务期内
辞职
,通常
需要
按照合同条款承担违约责任,
赔偿
金额取决于合同中的具体约定。此外,如果员工违反了竞业限制义务,也需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有违反这些约定,一般情况下不需要支付违约金。事业编的好处主要体现...
事业单位
5年服务期内
辞职
,是否会有违约金
答:
劳动者违约的,
需要
依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下
辞职
的要交违约金:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人
单位
与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。相...
事业单位
试用期内
辞职需要赔
违约金吗
答:
法律分析:一般不用,但提前提出解除合同申请,做好工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位辞职
有补偿金吗?
答:
法律主观:除过失性辞退外,其他情形
辞职
有经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。非过失性辞退额外支付一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
事业单位
编制员工
辞职
补偿标准
答:
事业单位
辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位
试用期在编
辞职
也
需要赔
违约金吗_
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
单位要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。作者:找...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业编制被辞职补偿
事业单位强行辞职有什么后果
编制内辞职需要赔钱吗
事业编制服务期内辞职违约金
事业在编人员辞职后待遇
事业单位辞职补偿 20万
事业单位人员辞职最新规定
事业单位离职赔偿标准
被事业单位解聘的补偿标准