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临时工加班
临时工加班
费怎么算
答:
法律分析:
加班
费计算方法:对于平时加班的,一般按照工资的百分之一百五计算。如果是周六日加班的话,要按照工资的百分之二百计算。对于法定节假日加班的,要按百分之三百计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
临时工
星期六
加班
没有双倍工资
答:
法律分析:
临时工
周末
加班
理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
临时工
节假日有双倍工资吗
答:
有,
临时工
节假日若为用人单位安排
加班
的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一...
临时工
周末
加班
会有双倍工资吗?
答:
有,“
临时工
”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下,区别于固定工而言的一种用工形式。1995年1月1日《劳动法》施行后,全国全面实行用工合同制度。因此,相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《...
临时
用
工加班
有加班费吗?
答:
临时工加班
享有加班费。 按《劳动法》规定, 建立劳动关系 , 订立劳动合同 ,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。 用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一...
临时工
节假日
加班
工资怎么算
答:
法律分析:节假日
加班
按百分之三百计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资...
临时工加班
费怎么算
答:
法律分析:
加班
费计算方法:对于平时加班的,一般按照工资的百分之一百五计算。如果是周六日加班的话,要按照工资的百分之二百计算。对于法定节假日加班的,要按百分之三百计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
临时工
可以去算到
加班
工资吗
答:
1,有的,
临时工加班
是有加班费的。2,按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工。3,正式工和临时工只有合同期限的不同,绝对享有相同平等的权利。
临时工
不交
加班
费合法吗
答:
临时工
没有
加班
费是不合法的。如果临时工在日常加班的,至少应有一点五倍工资的加班费;如果在休息日加班且不能安排补休的,至少应有二倍工资的加班费;如果在法定节假日加班的,至少应有三倍工资的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
临时工
节假日算双倍工资吗
答:
法律分析:
临时工
节假日若为用人单位安排
加班
的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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