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临时工加班
临时工
节假日
加班
工资怎么算
答:
法律分析:节假日
加班
按百分之三百计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资...
临时工
可以不
加班
吗
答:
法律分析:可以。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者
加班
的,劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律...
临时工
节假日有没有三倍工资
答:
1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,职工法定节假日
加班
的,单位必须支付三倍加班工资。2、所以不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍加班工资。临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列...
临时工
没有
加班
费合法吗
答:
法律分析:
临时工
没有
加班
费属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
临时工
有三倍工资吗
答:
临时工
法定节假日是有三倍工资的。临时工在法定节假日被安排工作的,用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付
加班
费;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假日不给三薪怎么办:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察...
请问做
临时工
需要
加班
吗?
答:
临时工
有权索要
加班
费。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工。正式工和临时工只有合同期限的不同,绝对享有相同平等的权利。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
临时工
有义务
加班
吗?
答:
你好,
临时工
是有权索要
加班
费的,至于这个临时工可不可以不加班要按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有者都是劳动合同制职工。正式工和临时工只有合同期限的不同,绝对享有相同平等的权利。 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
临时工
节假日不给三倍合法吗
答:
按照我国相关法律的规定,职工法定节假日工作的,必须支付三倍
加班
工资。所以,不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假...
临时工加班
工资怎么计算
答:
您好、法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日
加班
的,就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
临时工
能拒绝
加班
吗
答:
法律分析:劳动者享有休息休假权利,用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者
加班
。劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利,劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动...
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