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个人收入高于生育津贴
产假正常发工资还可以领
生育津贴
吗
答:
4、按照相关法律规定,女职工在产假期间可以获得工资,其获得金额为产假前的工资的百分之八十。5、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性
收入
的80%。
生育津贴
领取条件为:1、符合国家的...
小产假期工资怎么算 劳动法小产假期工资怎么算
答:
女职工因意外或其他原因发生小产的,可以享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间的工资,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资
高于生育津贴
标准的,由单位负责补足。如果单位未缴纳生育保险...
生育津贴
怎么计算?按
个人
平均工资还是单位平均工资?
答:
生育津贴
怎么计算?按
个人
平均工资还是单位平均工资?下面同我来看看。社保生育津贴领取标准 社保生育津贴可以按照以下的公式来计算:社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工持续缴费; 2、用人单位为职工持续缴费一年以上...
生育津贴高于
产假工资,差额补给
个人
吗
答:
法律分析:职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;
超过生育津贴
发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。法律依据...
生育津贴
跟工资只能二选一吗
答:
【3】条件不同:
生育津贴
只有在单位参加生育保险后才能获得,并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加并且不参加则休产假的工资,不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。在产假期间公司若是没有发放产假工资,那么生育津贴都是归
个人
所有的,若是公司发了产假工资,那么生育津贴是给公司的,若是公司发...
产假6个月没工资只交社保符合法律规定吗
答:
产假6个月没工资只交社保是不符合法律规定的。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)
高于生育津贴
,那就按产假工资发员工,生育津贴归企业;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴将与产假工资的差额补给员工。《中华人民共和国人口与计划生育法...
员工所取得的
生育津贴
如何计算
个人
所得税?
答:
这种情况需要扣个税吗?答:根据财税[2008]8号文、《
个人
所得税法》等相关规定,对生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的
生育津贴
,免征个人所得税;
超过
部分需要按“工资薪金”所得计算缴纳个人所得税。综上,贵司向职工发放的按国家政策领取的生育津贴3.7万元,免征个人...
真香!生娃领了3万块,2022最新
生育津贴
攻略来了!
答:
一、
生育津贴
能领多少钱 这个要看你们单位的平均工资是多少,绝大部分城市的算法是:单位的平均工资 ÷ 30 天,再乘你休产假的天数。比方说我朋友他们单位是 8000,算下来她就可以领到 34133 块。单位平均工资越高,领得钱就越多。不过个别城市也有点不同,像我在深圳这边,如果你的工资
高于
...
生育津贴
和工资只能二选一吗
答:
法律分析:如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择
生育津贴
和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益...
产假工资
高于
单位平均工资
答:
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工有...
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