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个人收入高于生育津贴
产假工资
高于生育津贴
的部分是否免税
答:
法律主观:1.在日常工作中,很多企业都会把生育津贴和产假工资两者合二为一,不发放产假工资,只发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴已经低于员工平均工资水平,那么公司需要来补足差额;如果
生育津贴高于
员工的平均工资水平,那么公司就不需要 向员工支付 额外的产假工资了。 2.生育津贴:国家法律、...
工资越高
生育津贴
越高吗
答:
期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。如果按第一种方式,生育津贴高低与本人工资关系不是太大,而是与本单位整体工资水平有关;如果按第二种支付方式,那么与
个人
的工资高低关系较大,工资越高生育津贴也就越高。
生育津贴
和工资冲突吗
答:
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资;4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当
生育津贴高于
产假工资时候,由用人...
国家
生育
补贴政策2022
答:
3.
生育津贴
的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资
收入
的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月...
北京
生育津贴
能领多少
答:
5、北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,也就是女职工最少可享128天产假。6、如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的
个人
工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果
生育津贴高于
本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。生育津贴即为产假...
生育
保险报销多少,和自己的工作多少有关系吗?工资少报的少吗?_百度知...
答:
因为政策规定:1、生育保险费由用人单位按月缴费,职工
个人
不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。2、
生育津贴
:女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的...
产假工资怎么算的?产假工资是基本工资还是全额工资呢?
答:
2.
生育津贴
是产假期间的工资。女职工(含原领取非全额工资的)实际工资
收入
低于本市最低工资标准的,按照本市最低工资标准计发。产假是底薪还是全薪?产假期间,工资一般按原工资发放。有生育保险的,按照单位上年度职工月平均工资计算。没有生育保险的,按照产假前的工资标准支付。法律依据:《女职工劳动...
关于产假工资和
生育
保险的问题
答:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)
高于生育津贴
,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发...
工资税前一万八
生育
能有多少
答:
所谓产假工资就是
生育津贴
,不同省份生育津贴天数不同,但是生育津贴计算方式是全国统一的,其计算方法是:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
个人
工资8000元,生育津贴发放金额分为三种情况:第一种情况,单位上年度职工平均工资
高于
8000元,比如平均工资10000元,那么生育津贴每个月就...
私人企业产假工资发放规定
答:
单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴低于正常工资若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资
收入
,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
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