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个人收入高于生育津贴
是不是工资越高
生育津贴
就越高
答:
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的
个人
社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。是不是工资越高生育津贴就越高2 生育津贴和工资哪个高
生育津贴高于
工资的,按...
单位产假发工资
大于生育津贴
还能问单位拿一次性营养补助吗?
答:
可以拿的。一次性分娩营养补助费相关规定 1、用人单位根据本地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例进行单独计发,不能作为工资发放给参保人;2、参保女职工应该在
生育
或者终止妊娠后1年内申办;3、申办一次性分娩营养补助费待遇的,应提供婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明等。一次性分娩营养补助费计算比例...
生育津贴
和工资哪个划算
答:
生育津贴
和工资哪个划算:生育津贴和工资都是与
个人收入
相关的重要因素。生育津贴是一种由政府或雇主提供的福利,旨在帮助员工在生育期间获得经济支持。工资则是员工在工作中所获得的报酬。从经济角度来看,生育津贴和工资都对个人的财务状况产生影响。生育津贴可以提供额外的资金用于支付与生育相关的费用,如...
生育津贴
发放标准
答:
其中,用人单位月人均亏物信缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2017年月平均工资为8467元),按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于
上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。销轮如果
生育津贴
低于本人生育休假期间应享受的
个人
工资标准的,差额部分...
实际工资
高于
社保缴费基数,
生育津贴
应该怎么算?
答:
实际工资
高于
缴费基数按实际工资缴费社保费用,
生育津贴
按你的缴费工资计算,关键是你单位或你公司是否是按你的实际工资申报年度缴费工资的。
当社保局报销的
生育津贴高于
工资出现差额.
答:
问题三:公司是否存在违规,维权途径?简单地说,当
生育津贴高于
工资时,产生的差额归谁所有。生育津贴是职工在生育期间应该享受的待遇,肯定归
个人
。但如果职工在生育期间单位已正常支付了工资,那生育津贴就不再发给个人了。如果在生育期间单位支付的工资低于生育津贴,单位应将差额部分补给个人。生育医疗费用...
生育津贴高于
工资,按哪个发
答:
生育津贴高于
工资的,按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式...
生育津贴
是以工资高的一方为准吗
答:
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资
高于生育津贴
,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与...
公司按最低标准缴纳社保 实际工资要高出不少
生育
保险要怎么算_百度...
视频时间 05:55
生育津贴
比工资高,公司不给补差
答:
差额部分属于公司的工资总额部分,需要体现在工资表中,故需要进行报税,否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税
收入
部分就可以了。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的
生育津贴
按照本企业上年度职工月平均...
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