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小产假期工资怎么算 劳动法小产假期工资怎么算
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推荐答案 2024-06-01
女职工因意外或其他原因发生小产的,可以享受产假待遇。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间的工资,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资高于生育津贴标准的,由单位负责补足。如果单位未缴纳生育保险的,则相关待遇全部由单位承担。
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小产假期工资怎么算
劳动法小产假期工资怎么算
答:
根据国务院《女职工
劳动
保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月
流产的
,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假期
间的
工资
,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资高于生育津贴标准的,由单位负责补足。如果单位未缴纳生育保险的,则相关待遇全部由单位承担。
劳动法
规定
小产假期
多少天
答:
2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。3、产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支...
小产假期
多少天
答:
根据《女职工
劳动
保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。
小产假期
多少天1、小产是指妊娠12至28周内,胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病...
一般小产假是
怎么
规定的
小产假期
多少天
劳动法
答:
一、一般小产假是怎么规定的
小产假期
多少天
劳动法
1、产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。2、
小产假
多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、...
小产假期
多少天
劳动法
答:
女职工怀孕未满4个月
流产的
,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工
劳动
保护特别规定》第八条 女职工
产假期
间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
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