55问答网
所有问题
当前搜索:
不辞职直接走会怎么样
一个正式员工
不办离职
手续
直接走
了有什么后果
答:
正式员工
不办离职
手续
直接走
了,违法劳动法,如果对公司造成了损失,需要赔偿。
直接离职
对社保没有影响,单位会在你自离的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
不辞职直接走
人有哪些不好?
答:
劳动者
不辞职直接走
人会对以后工作是没有多大影响的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿损失需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、...
没打
离职
报告
直接走
人后果
会怎样
答:
有金钱上的损失,肯定你拿不到工资的。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你的公司给你缴纳社保,管理档案等等,公司会在你的档案里记录负面。新公司需要上一家开具的
离职
证明,但是你拿不出。打了
辞职
报告没有交接工作就
直接走
人,如果是因为你...
我想自动
离职
,就是
不辞职直接走
人不上班了,会有什么后果吗?劳动合同能...
答:
签了劳动合同后,如果职工
不辞职就走
人的,公司一般会按你自动离职处理,找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明,因此还是说一下要离职,也没什么损失。自动离职主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续...
员工
不辞职直接走
有工资吗
答:
员工
不辞职直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律...
不办理离职
手续
直接走
人
会怎样
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以
直接离职
走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想
直接走
人,也要考虑你是否需要办理相应的
辞职
手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
不办离职
手续
直接走
人工资
怎么
办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
我签了劳动合同,
不辞职就走
人会有什么后果?
答:
3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
不跟工厂
辞职就直接
卷铺盖走人行吗,厂里
会如何
处理
答:
劳动者不跟工厂
辞职就直接
卷铺盖走人是不行的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
员工
不辞职
可以
直接走
吗?
答:
应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。一般情况下,劳动者与用人单位发生赔偿纠纷时,可以向劳动检查队或者劳动局报告,也可以
直接
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁的结果不满意,你也可以向法院提起诉讼。比较复杂的员工薪酬法律纠纷,建议咨询专业律师。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜