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不辞职直接走会怎么样
“公司不安排工作,想让我主动
离职怎么
办?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
即然员工被辞退,肯定有存在的不足,职工我也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的
就
是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。企业自己想办法让员工
离职
,职工不能
辞职
,也别在原单位盲目的坚持不懈。职工更应该提升自己,提高自己的核心竞争力。唯有自己水平充足出色,才
不会
被...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该
怎么
办?
答:
一般公司领导不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之
就
是签订合同后,公司并没有理由让员工自己被迫
提出离职
,公司...
我上个月12月27号提出书面
辞工
,但没批,现在要自离,老板威胁我说要告...
答:
先告诉你,你是可以离职的,并且不用承担法律责任。 我就不跟你讲法条了,
直接
告诉你
如何
处理。首先,因为只要你提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。
辞职
信是不需要批准的,只是要求告知并传达给用人单位。除非你是高层管理人员或核心技术人员,因为作为高层管理人员,他的
离职会
给...
老板政策员工接受不了可以
直接
不去上班吗?
答:
你可以选择
辞职
,但是不能一声不吭的就不去上班了,你这叫旷工。旷工时间超过3天,公司是有权 力辞退你的。你可以对领导的政策不满意,你也可以提出来,但是接不接受,改不 改是领导的事情,与你无关。毕竟公司是老板的,不是你的。想要影响老板的决策,除非你成为高管或者股东。如果你只是一个普通...
不喜欢的工作要不要
辞职
?
答:
不喜欢的工作要不要
辞职
不喜欢的工作可以不干?但一定要权衡利弊,要不要辞职市区什么问题?关键也是心态的问题。对自己的能力和工资都认可。为什么不认可你自己的性格不给你评优势?他的行为或心态的问题,但无论
怎样
,你左右不了。弄清楚为什么不喜欢工作,对公司不满意可能是对同事满意,可能是对自己...
为什么永远不要凭「喜欢」去挑选工作?
答:
因为喜欢做的事并不一定合适成为工作。比如你喜欢做作,但如果每天规定你要输出5千字以上,按照给定的选题、方向去完成。长此以往,相信你也会感到压抑,感到厌烦。你喜欢看书,所以工作要求你在规定时间内,去完成十几万字论文的阅读,日复一日,重复如此。你会厌烦吗?答案是肯定的。当工作成为一种折磨...
“愿意干
就
干,不愿意就趁早走人”,遇到领导这么说,该
怎么
办?
答:
无论是因为啥,员工和领导之间多多少少发生过一些不愉快的事情。既然领导已口出“狂言”,作为员工应该
怎么
办呢?人在屋檐下,不得不低头。员工无论从哪个角度去审视,都要比领导差上一丝丝,至少在公司里是这样子。题外话:在公司外,员工比领导,甚至老板强得多的,大有人在。若有
离职
意愿,就当...
如何
才能快速
离职
?
答:
离职
要做好工作交接 做好工作交接,“不留后患”
辞职
交接,除了工作内容交接之外,应得的权利也不要落下。比如,最后的工作日是哪天,是否涉及辞退赔偿金,没休完的年假或者调休怎么办,安排休掉还是按工资折现,离职证明
会怎么
写,非自愿离职者怎么申请失业保险,是否有其他福利,这些都心平气和地,...
我在单位做了没满3个月,现在想
辞职
,提前一个月,9月4日提交了辞职申请...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
怎么
让员工主动
离职
答:
问题一:【企业管理】
怎样
让你的员工主动
离职
怎样让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、
如何
沟通等),一旦安排好了这一切,
就
找他“谈谈”吧。2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯下大错,我都会表现最后的慷慨。我会给...
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