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不辞职直接走人会赔偿多少钱
怀
有
身孕了可以
离职
吗?
答:
所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全可以离职的,做好交接,按照劳动法要求去走流程就可以的,提前30天通知公司
离职就
行。但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你离职,这样你就最好要得到
赔偿
才走,否则千万不要离职,这样的公司其实没有人情味但是
不能
让他们得逞,毕竟你怀孕了也找不到别的...
在厂里面上班
辞
急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?_百度...
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金。二、用人单位无法定过错急
辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
为什么工资一般都要压上十天左右?
答:
工资一般压十天左右,是为了防止员工突然
离职
。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
辞职
快一个月了,公司以没人为借口不批,我辞职满一个月
能走
不
答:
非法克扣员工工资!你现在要做的
就
是:1、不要理会你的
辞工
书,
直接
向劳动部门申请仲裁!2、准备好你的工资条、考勤表等,总之能证明你与此公司存在劳动关系的就对了!3、仲裁申请凹凸是写明你的主张:要求与公司解除劳动关系,要求公司退回被克扣工资及1.5倍工资的
赔偿
。相信自己,你会成功的!
公司拖欠工资
离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,
就
需要
赔偿
n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济
补偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
用人单位买了商业意外保险,然后个人
辞工
后,该不该扣除意外保险的钱?
答:
如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险,并且有意外伤害或医疗保障,那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用,如果构成伤残的商业保险公司也要支付
赔偿
金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突,但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的,应该先报社保,社保不...
...在麦当劳做兼职,下个月中旬刚好一个月,我想做一个月
就辞职
,要...
答:
直接
跟排班经理说我排到
多少多少
号的班
就
不排了,因为某些原因。做不了了。而且麦当劳工资是月结,就是从1号到28 29号,不是从中旬开始。
试用期
辞职
老板不发工资怎么办
答:
单位可能会说你根本没在那上过班,所以需要你自己想办法搜集证据,比如工作时的考勤卡、工作证、出门证、门卡等。由于数额较小,不建议聘请律师。如果仲裁结果出来以后,你不满意,那你可以到区里的法院去起诉,然后针对仲裁裁决进一步搜集证据。劳动仲裁不收费,劳动诉讼一般收10块钱。
压的工资
辞职
了不给怎么办?
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...
员工
辞职
未满试用期该怎么辞?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信...
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