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不辞职直接走人会赔偿多少钱
京东
办理离职
员工已排到1000多号
答:
张静对第一财经记者表示,部门的校招生入职不过半年,
离职补偿就
是一个月工资,意义不大且损失了校招生的身份。京东
办理离职
员工已排到1000多号2曾经那个号称
不会
开出任何一个兄弟的“兄弟大厂”现在也开始裁员了,甚至都没有提前30天收到通知,
直接
N+1
走人
了。有的员工中午还在仓库监督履约,下午就被解散了工作群。
遭遇职场 PUA,要不要怼回去?
答:
当然要怼回去。职场人应对“PUA”的方法中,选择
辞职
逃离的人最多,在职场激烈的竞争环境下,不是所有委屈都要默默忍受。那我们应该怎么办呢 1、理性判断,职场PUA一般是通过打击,使你严重的缺乏自信心。所以需要我们重新拾起自信,在工作上出现的问题有则改之无则加勉,时刻保持着一个理性的状态。清楚...
未满30天提前
离职会
扣工资吗
答:
辞职
未满30天
离职
扣多少需要视情况而定:1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下,
不会
扣钱,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。2、如果给用人单位造成实际损失的,应当伏乎承担相应的
赔偿
责任。也
就
是劳动者承担赔偿责任的前提明纤是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不...
在国企工作,已经抑郁,想
辞职
怎么办?
答:
长久的从事一项工作,会产生厌倦感,疲乏感,感觉没有动力,每天上班都像行尸走肉。虽然在国企和央企上班有这么多的劣势,但是,既然已经在国企和央企上班,
就
千万不要再
辞职
了。很多人总觉得按部就班的工作,太没有乐趣了,总想出去闯荡,但是真正在外面闯荡的人成功的概率不多。最后给大家个建议,以...
吧友们,
辞职
日期8.29,辞职一个月,辞职生效日期填9月
多少
号?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
离职
后公司没发工资,故意拖欠怎么办?
答:
给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。 第93条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报 酬、经济
补偿
、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职
了一段时间,前老板突然说,以前的工作出了差错让你回去对接怎么办呢...
答:
我和同学决定合同到期的时候
就离职
,还差2个月合同到期的时候,老板招了个听说很厉害的老业务员,工资是我们的三倍,为了少付我和我同学两个月工资,让我们提前离职,我说我还有订单没有完成,可以等订单完成后再走,可是老板娘不想付我工资了,说没关系,新来的会负责的,这样我们就提前离职了,老...
员工在上班时间受到持刀威胁,可不可以向老板提出多付3月薪水
离职
...
答:
不可以,这不能成为你向老板提出多付3个月工资的依据,因无法规支持。你可以向老板报告这件事请求老板的帮助处理这事或者是
直接
打电话报警。
试用期
辞职
工资如何算?有请法律达人回答
答:
不需要
赔偿
试用期
辞职
需要提前三天通知就行了 为了证据原因,最好用挂号信辞职,这样可以证明你通知他了 社保要交的 试用期是劳动合同期的一部分,只要用工开始就应该交纳社保。社保必须是用人单位代扣代缴。不能够
直接
支付给劳动者缴纳。社保于一般的商业保险不同。另外,工资是多少,要看你的劳动合同,...
一个员工的
离职
成本到底有多高?
答:
想要留住人才,避免高昂的
离职
成本,务必要制定完善相关的管理制度,招聘流程和管理要严谨,重视人才的培训与发展,做好员工关怀政策,有合理的薪酬和绩效制度,并且要有晋升机制和上升通道。员工能赚到钱,能提升自己,能开心工作,对公司有归属感,自然就不想离职了,赶都赶
不走
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