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不给办离职手续怎么办
公司
离职
后,社保和公积金
怎么办
视频时间 00:44
事业单位
辞职
后没有养老保险
怎么办
答:
到户口所在地的劳动保障所
办理
。2、转为企业参保。接续参保后,按企业退休计算退休工资,退休时不再享受事业单位退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。3、转为个人后停保。如果参保年限已满15年,可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休
手续
。这样退休时不再享受事业单位退休待遇。
公司法人跑路,没有给员工
办离职手续
算不算离职?
答:
法定代表人跑路并不意味着
离职
,因为员工劳动合同是跟公司签的,只要有限责任公司主体尚在,法定代表人跑路仍然不影响公司与员工之间既存的劳动关系。遭遇欠薪或违法解除劳动合同纠纷的,可以以公司作为被申请人向劳动仲裁部门申请仲裁。
我提出
辞职
,老板挽留,我该
怎么办
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
通知员工
办理离职手续
的通知
答:
通知员工
办理离职手续
的通知,可以单独通知办理离职的员工这样说就可以了,根据领导决定要求你在三天之内办理离职手续,收到请回复。
辞职
单签过后,要求20多天后
办手续
,中间继续上班,如果没干够不干了
答:
员工申请辞职之后,安排员工在二十天之后
办理离职手续
,如果中途员工自行离开是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工,并且可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司解雇员工,但员工未
办理离职手续
,算不算离职?
答:
理论上不算 一,
离职手续
是最后的体现 二,解雇你有没有书面通知,如果没有,那你还是有机会的 三,这种情况下,你可以拿到补偿,如果
不给
你可以劳动仲裁。按照劳动法,一年补偿一个月工资。
...但是我自离了,没有走正规流程
办离职手续
,那我以后还能进入保险行业么...
答:
但是如果之前是因为自动离职没有
办理离职手续
,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
有哪些让领导无法拒绝的
辞职
理由?
答:
3,根据劳动合同法的有关规定提出辞职。还可以要求用人单位按照劳动合同法上的第46条,第47条的规定支付经济补偿金,按照劳动合同法第50条的规定及时
办理离职手续
。4,根据劳动合同法第37条的规定,可以在没有任何理由或批准的情况下提前30天通知用人单位,要求对方替你
办离职手续
。不过个人建议如果不着急...
我的劳动合同没到期可是我想
辞职
公司说要扣违约金 该
怎么办
呢?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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